本文關(guān)鍵詞：山西省大學(xué)生村官公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)其工作績(jī)效的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:旨在探討大學(xué)生村官公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)其工作績(jī)效的影響,并結(jié)合工作滿意度、工作投入等結(jié)果變量的測(cè)量,從提升工作滿意度和提高工作投入水平的角度分析其可能存在的影響機(jī)制;同時(shí)嘗試采用公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的內(nèi)隱測(cè)量方法,以期考察內(nèi)隱公共服務(wù)動(dòng)機(jī)在外顯動(dòng)機(jī)預(yù)測(cè)校標(biāo)變量中的可能作用。方法:綜合使用隨機(jī)抽樣和整群抽樣的抽樣方法,采用公共服務(wù)動(dòng)機(jī)量表、工作滿意度問(wèn)卷、工作投入量表和工作績(jī)效量表等對(duì)250名山西省大學(xué)生村官的外顯公共服務(wù)動(dòng)機(jī)以及相關(guān)工作變量進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,同時(shí)采用單類別內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn)對(duì)大學(xué)生村官的內(nèi)隱公共服務(wù)動(dòng)機(jī)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)測(cè)量。結(jié)果:(1)大學(xué)生村官公共服務(wù)動(dòng)機(jī)整體平均分為71.87±11.61,處于一般偏低水平,工作績(jī)效整體平均分為60.65±8.55,處于一般水平;工作滿意度整體平均分為54.16±11.44,工作投入整體平均分為46.73±11.16,均處于一般偏低水平。(2)男女大學(xué)生村官在決策參與因子上的得分差異顯著(t=2.048,p0.05),具體表現(xiàn)為男性的決策參與水平顯著高于女性。(3)自我總績(jī)效因子得分在不同年齡組上的差異顯著(F=3.259,p0.05),具體表現(xiàn)為:年齡在25周歲及以下的大學(xué)生村官,其自我總績(jī)效水平顯著低于年齡在25-30周歲之間的大學(xué)生村官。(4)內(nèi)在滿意度、外在滿意度以及活力、奉獻(xiàn)和專注因子的得分在不同工作地點(diǎn)上的差異均顯著(p0.05),具體表現(xiàn)為:工作地點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的大學(xué)生村官其內(nèi)在滿意度、外在滿意度、活力、奉獻(xiàn)和專注各因子的水平均顯著低于工作地點(diǎn)在責(zé)任村及其它地方的大學(xué)生村官。(5)公共責(zé)任、奉獻(xiàn)精神、活力、奉獻(xiàn)、以及工作奉獻(xiàn)和自我總績(jī)效因子的得分在不同任期上的差異均顯著(p0.05),具體表現(xiàn)為:任期在6-9年的大學(xué)生村官的公共責(zé)任、奉獻(xiàn)精神、活力、奉獻(xiàn)、專注、工作奉獻(xiàn)和自我總績(jī)效水平均顯著高于任期在1-3年的大學(xué)生村官。(6)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)各因子與工作滿意度、工作投入以及工作績(jī)效各因子之間均存在非常顯著的正相關(guān)(p0.01);工作績(jī)效各因子與工作滿意度、工作投入各因子之間均存在非常顯著的正相關(guān)(p0.01)。(7)以公共服務(wù)動(dòng)機(jī)、工作滿意度、工作投入各維度為自變量,以工作績(jī)效總分為因變量進(jìn)行多元逐步回歸分析,最終進(jìn)入回歸方程的預(yù)測(cè)變量依次為專注、公共責(zé)任、同情憐憫、活力和奉獻(xiàn)因子。(8)結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證性因素分析結(jié)果顯示,公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效的直接效應(yīng)顯著,為0.33;公共服務(wù)動(dòng)機(jī)通過(guò)工作投入的中介作用對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生的間接效應(yīng)顯著,為0.137;公共服務(wù)動(dòng)機(jī)通過(guò)工作滿意度、工作投入的多重中介對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生的間接效應(yīng)顯著,為0.132。(9)內(nèi)隱公共服務(wù)動(dòng)機(jī)實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示,大學(xué)生村官存在明顯的內(nèi)隱公共服務(wù)動(dòng)機(jī)效應(yīng)(t=-3.920,p0.01);內(nèi)隱公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與外顯公共服務(wù)動(dòng)機(jī)之間的相關(guān)不顯著(p0.05);公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的兩因子模型(內(nèi)隱和外顯)有較好的擬合效果;內(nèi)隱公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)外顯公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效之間的關(guān)系有調(diào)節(jié)作用(β=-2.278,p0.01)。結(jié)論:(1)大學(xué)生村官公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效整體水平不高,工作滿意度和工作投入的整體水平也偏低。(2)大學(xué)生村官的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)及相關(guān)結(jié)果變量的部分維度在特定人口學(xué)變量上存在差異。(3)大學(xué)生村官的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)、工作滿意度和工作投入會(huì)影響其工作績(jī)效,尤其是公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和工作投入對(duì)工作績(jī)效有重要的影響;公共服務(wù)動(dòng)機(jī)既可以直接對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向影響,也可以通過(guò)工作滿意度、工作投入等多種中介過(guò)程對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生間接影響。(4)大學(xué)生村官存在明顯的內(nèi)隱公共服務(wù)動(dòng)機(jī)效應(yīng),該內(nèi)隱動(dòng)機(jī)與相應(yīng)外顯動(dòng)機(jī)分屬于公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的兩個(gè)不同建構(gòu),且在外顯公共服務(wù)動(dòng)機(jī)預(yù)測(cè)校標(biāo)變量的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。
【關(guān)鍵詞】：大學(xué)生村官 公共服務(wù)動(dòng)機(jī) 工作滿意度 工作投入 工作績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：B844.2
【目錄】：

• 中文摘要6-9
• 英文摘要9-12
• 1 引言12-24
• 1.1 研究背景與意義12-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述13-21
• 1.3 問(wèn)題提出21
• 1.4 研究?jī)?nèi)容21-22
• 1.5 研究方法22
• 1.6 研究特色與創(chuàng)新22-23
• 1.7 研究框架23-24
• 2 大學(xué)生村官外顯公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效的影響24-40
• 2.1 調(diào)查對(duì)象24
• 2.2 調(diào)查工具24-26
• 2.3 實(shí)施程序26
• 2.4 結(jié)果分析26-32
• 2.5 討論32-40
• 3 大學(xué)生村官內(nèi)隱公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效的影響40-46
• 3.1 實(shí)驗(yàn)對(duì)象40
• 3.2 實(shí)驗(yàn)工具40
• 3.3 實(shí)驗(yàn)程序40-41
• 3.4 結(jié)果分析41-44
• 3.5 討論44-46
• 4 結(jié)論與建議46-50
• 4.1 研究結(jié)論46
• 4.2 建議46-48
• 4.3 研究不足與展望48-50
• 參考文獻(xiàn)50-55
• 附錄55-57
• 致謝57-58
• 在學(xué)期間承擔(dān)/參與的科研課題與研究成果58-59
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷59

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