企業(yè)家精神與高成長型企業(yè)績效關(guān)聯(lián)性研究——基于瞪羚企業(yè)與非瞪羚科技型企業(yè)的比較
發(fā)布時(shí)間:2021-02-23 06:12
通過文本梳理,將企業(yè)家精神創(chuàng)新性地分為市場洞察力、組織溝通力、技術(shù)掌控力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新力、行業(yè)專注力和危機(jī)意識(shí)六個(gè)指數(shù)。以2018年590家江蘇省瞪羚企業(yè)為樣本,對(duì)企業(yè)家精神與高成長型企業(yè)績效進(jìn)行關(guān)聯(lián)性研究。結(jié)果表明:企業(yè)家的市場洞察力和技術(shù)掌控力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高成長的關(guān)鍵因素,精準(zhǔn)把控市場、掌握自主可控的核心競爭力是瞪羚企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越成長的關(guān)鍵。
【文章來源】:經(jīng)濟(jì)師. 2020,(10)
【文章頁數(shù)】:3 頁
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)家特質(zhì)、企業(yè)創(chuàng)新與自創(chuàng)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)盈利能力的實(shí)證研究[J]. 周陽敏,趙亞莉,桑乾坤. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2019(09)
[2]政府規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展——基于企業(yè)家精神的中介作用研究[J]. 李元旭,曾鋮. 復(fù)旦學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(03)
[3]中國企業(yè)家精神時(shí)空演化及驅(qū)動(dòng)因素分析[J]. 郭燕青,王洋. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(13)
[4]中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 趙曙明,孫秀麗. 南開管理評(píng)論. 2016(05)
[5]企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證研究——基于組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新的中介效應(yīng)[J]. 毛良虎,王磊磊,房磊. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2016(05)
[6]家族企業(yè)實(shí)際控制人的任期如何影響企業(yè)績效[J]. 楊超,山立威. 當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2016(03)
[7]基于人力資源管理強(qiáng)度中介作用的組織溝通與員工創(chuàng)新行為研究[J]. 唐貴瑤,于冰潔,陳夢媛,魏立群. 管理學(xué)報(bào). 2016(01)
[8]管理者特質(zhì)、負(fù)債融資與企業(yè)價(jià)值[J]. 何瑛,張大偉. 會(huì)計(jì)研究. 2015(08)
[9]公司企業(yè)家精神的中介作用研究——以珠三角地區(qū)為實(shí)證案例[J]. 孫秀麗,蔣春燕. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(03)
[10]企業(yè)家精神與民營企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制研究——以浙商為例[J]. 陳云娟. 經(jīng)濟(jì)縱橫. 2010(04)
本文編號(hào):3047137
【文章來源】:經(jīng)濟(jì)師. 2020,(10)
【文章頁數(shù)】:3 頁
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]企業(yè)家特質(zhì)、企業(yè)創(chuàng)新與自創(chuàng)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)盈利能力的實(shí)證研究[J]. 周陽敏,趙亞莉,桑乾坤. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2019(09)
[2]政府規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展——基于企業(yè)家精神的中介作用研究[J]. 李元旭,曾鋮. 復(fù)旦學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(03)
[3]中國企業(yè)家精神時(shí)空演化及驅(qū)動(dòng)因素分析[J]. 郭燕青,王洋. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(13)
[4]中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 趙曙明,孫秀麗. 南開管理評(píng)論. 2016(05)
[5]企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證研究——基于組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新的中介效應(yīng)[J]. 毛良虎,王磊磊,房磊. 華東經(jīng)濟(jì)管理. 2016(05)
[6]家族企業(yè)實(shí)際控制人的任期如何影響企業(yè)績效[J]. 楊超,山立威. 當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2016(03)
[7]基于人力資源管理強(qiáng)度中介作用的組織溝通與員工創(chuàng)新行為研究[J]. 唐貴瑤,于冰潔,陳夢媛,魏立群. 管理學(xué)報(bào). 2016(01)
[8]管理者特質(zhì)、負(fù)債融資與企業(yè)價(jià)值[J]. 何瑛,張大偉. 會(huì)計(jì)研究. 2015(08)
[9]公司企業(yè)家精神的中介作用研究——以珠三角地區(qū)為實(shí)證案例[J]. 孫秀麗,蔣春燕. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2011(03)
[10]企業(yè)家精神與民營企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制研究——以浙商為例[J]. 陳云娟. 經(jīng)濟(jì)縱橫. 2010(04)
本文編號(hào):3047137
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