目的對(duì)我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核政策進(jìn)行評(píng)述,為推動(dòng)我國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效考核提供參考。方法從宏觀、中觀、微觀3個(gè)層面,按照?qǐng)?jiān)持公益性、調(diào)動(dòng)積極性和提升群眾獲得感三個(gè)方面,從利益相關(guān)者角度進(jìn)行績(jī)效考核政策分析。結(jié)果宏觀層面將公立醫(yī)院綜合改革納入績(jī)效考核,中觀層面建立健全績(jī)效考核指標(biāo)體系,對(duì)院長(zhǎng)年度工作進(jìn)行考評(píng),微觀層面主要是以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心。堅(jiān)持公益性要建立健全以公益性質(zhì)為核心的績(jī)效考核體系,調(diào)動(dòng)積極性要充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)、導(dǎo)向作用,提升群眾獲得感主要是控制醫(yī)療費(fèi)用。利益相關(guān)者在公立醫(yī)院績(jī)效考核中利益損益各有不同。結(jié)論宏觀層面頂層設(shè)計(jì)不夠清晰,需建立健全行政能力考核機(jī)制;中觀層面多部門(mén)治理協(xié)調(diào)性不足,需要加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)性;微觀層面績(jī)效考核配套政策缺位,需落實(shí)考核指標(biāo)的范圍和內(nèi)容。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2020,27(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料來(lái)源與方法
    1.1 資料來(lái)源
    1.2 分析框架和方法
        1.2.1 X維度分析
        1.2.2 Y維度分析
        1.2.3 Z維度分析
2 結(jié)果
    2.1 X維度分析
    2.2 Y維度分析
    2.3 Z維度分析
3 討論
    3.1 宏觀層面頂層設(shè)計(jì)不夠清晰，需健全行政能力考核機(jī)制
    3.2 中觀層面多部門(mén)治理協(xié)調(diào)性不足，需加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)性
    3.3 微觀層面績(jī)效考核配套政策缺位，需落實(shí)考核范圍和內(nèi)容


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3030759