<正>對(duì)于企業(yè)來說,績效考核是一種重要的管理手段,更是提升企業(yè)競爭力的有效措施。企業(yè)要加強(qiáng)績效考核的精準(zhǔn)度和實(shí)效化,推動(dòng)業(yè)績考核向深處細(xì)處發(fā)力,使其全面客觀反應(yīng)員工的工作質(zhì)量,全力激發(fā)員工的工作活力,使之成為提升企業(yè)管理水平的有力武器。建立科學(xué)的績效考核體系,必須在精準(zhǔn)界定工作責(zé)任的基礎(chǔ)上制定精準(zhǔn)的考核標(biāo)準(zhǔn)�？茖W(xué)設(shè)置考核內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)績效考核 

【文章來源】：施工企業(yè)管理. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁


本文編號(hào)：3002080