<正>對于企業(yè)來說,績效考核是一種重要的管理手段,更是提升企業(yè)競爭力的有效措施。企業(yè)要加強績效考核的精準度和實效化,推動業(yè)績考核向深處細處發(fā)力,使其全面客觀反應員工的工作質(zhì)量,全力激發(fā)員工的工作活力,使之成為提升企業(yè)管理水平的有力武器。建立科學的績效考核體系,必須在精準界定工作責任的基礎上制定精準的考核標準�？茖W設置考核內(nèi)容是實現(xiàn)績效考核 

【文章來源】：施工企業(yè)管理. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁


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