本文關(guān)鍵詞：基于績效棱柱的城市社區(qū)警隊績效評估研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究從實踐問題與績效棱柱理論出發(fā),首先,通過比較分析五種主流的績效評估方法,選取了績效棱柱法作為本研究的績效分析框架。其次,對績效棱柱模型應(yīng)用于城市社區(qū)警隊績效評估進(jìn)行可行性分析,并對其進(jìn)行適應(yīng)性改進(jìn),改進(jìn)后的分析框架分為“利益相關(guān)者的滿意”、“利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)”、“社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略產(chǎn)出”、“社區(qū)警務(wù)流程”、“社區(qū)警隊能力”五個維度。第三,依據(jù)整體性、重點性、獨立性、可測性、動態(tài)性原則,基于改進(jìn)的績效棱柱模型構(gòu)建城市社區(qū)警隊績效評估指標(biāo)體系。第四,針對某些公安工作難以完全客觀衡量的特點,引入層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重,實現(xiàn)了主觀與客觀的有效結(jié)合。第五,對指標(biāo)體系中的各定性和定量指標(biāo)進(jìn)行無量綱化,并制定指標(biāo)得分標(biāo)準(zhǔn),建立了完整的指標(biāo)評價模型。最后,通過案例分析將績效指標(biāo)體系和指標(biāo)評價模型運(yùn)用到公安績效實踐中,以驗證本研究成果的可行性。將績效棱柱法應(yīng)用于公安績效評估,既發(fā)展了績效棱柱模型,也為公安績效評估提供新的視角,促進(jìn)公安精細(xì)化管理發(fā)展。績效棱柱理論強(qiáng)調(diào)評估對象與其利益相關(guān)者的關(guān)系,通過績效棱柱法可以明確城市社區(qū)警隊與其他主體的關(guān)系,并經(jīng)過細(xì)化分解,得出相關(guān)績效評估指標(biāo),將社區(qū)警隊與其利益相關(guān)者的權(quán)責(zé)關(guān)系量化,增進(jìn)城市社區(qū)警隊與各主體間的互動,最終提高社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略效果水平。
【關(guān)鍵詞】：公安 績效棱柱 績效評估 社區(qū)警務(wù) 層次分析法
【學(xué)位授予單位】：中國人民公安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D631.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 引言10-12
• 1 緒論12-20
• 1.1 研究背景與意義12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-14
• 1.2 研究方法與思路14-16
• 1.2.1 研究方法14
• 1.2.2 研究思路14-15
• 1.2.3 技術(shù)路線圖15-16
• 1.3 文獻(xiàn)綜述16-20
• 1.3.1 私人組織的績效評估16
• 1.3.2 公共組織的績效評估16-17
• 1.3.3 公安部門的績效評估17-18
• 1.3.4 社區(qū)警務(wù)的績效評估18
• 1.3.5 文獻(xiàn)評述18-20
• 2 績效棱柱理論框架分析20-28
• 2.1 績效評估常用工具比較分析20-25
• 2.1.1 關(guān)鍵績效指標(biāo)法20
• 2.1.2 平衡計分卡法20-21
• 2.1.3 360度反饋評價法21
• 2.1.4 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法21-22
• 2.1.5 績效棱柱法22
• 2.1.6 績效評估工具評述與選取22-25
• 2.2 績效棱柱模型的適應(yīng)性改進(jìn)25-28
• 2.2.1 績效棱柱模型適用的可行性25-26
• 2.2.2 績效棱柱模型的改進(jìn)26-28
• 3 城市社區(qū)警隊績效評估指標(biāo)體系的構(gòu)建28-37
• 3.1 城市社區(qū)警隊績效評估指標(biāo)體系構(gòu)建的原則28-29
• 3.1.1 整體性原則28
• 3.1.2 重點性原則28
• 3.1.3 獨立性原則28-29
• 3.1.4 可測性原則29
• 3.1.5 動態(tài)性原則29
• 3.2 指標(biāo)體系的構(gòu)建29-37
• 3.2.1 利益相關(guān)者的界定29-30
• 3.2.2 利益相關(guān)者的滿意維度指標(biāo)設(shè)計30-31
• 3.2.3 利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)維度指標(biāo)設(shè)計31-33
• 3.2.4 社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略產(chǎn)出維度指標(biāo)設(shè)計33
• 3.2.5 警務(wù)流程維度指標(biāo)設(shè)計33-35
• 3.2.6 社區(qū)警隊能力維度指標(biāo)設(shè)計35
• 3.2.7 基于績效棱柱的城市社區(qū)警隊績效評估指標(biāo)體系35-37
• 4 指標(biāo)評價模型的構(gòu)建37-55
• 4.1 指標(biāo)權(quán)重評價方法37-40
• 4.1.1 層次分析法基本原理37
• 4.1.2 層次分析法基本步驟37-40
• 4.2 指標(biāo)權(quán)重的確定40-52
• 4.2.1 建立評價系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)40-41
• 4.2.2 構(gòu)建判斷矩陣41-45
• 4.2.3 確定因素相對權(quán)重及一致性檢驗45-50
• 4.2.4 組合權(quán)重的確定50-52
• 4.3 綜合評價52-55
• 4.3.1 指標(biāo)無量綱化52-53
• 4.3.2 指標(biāo)得分評定53-54
• 4.3.3 綜合評估結(jié)果54-55
• 5 城市社區(qū)警隊績效評估實證分析55-59
• 5.1 案例介紹55-56
• 5.2 績效評估過程及結(jié)果分析56-59
• 5.2.1 指標(biāo)處理與計算56-57
• 5.2.2 評估結(jié)果分析57-59
• 結(jié)論59-60
• 參考文獻(xiàn)60-64
• 在學(xué)研究成果64-65
• 致謝65-66

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊典;;公司治理與企業(yè)績效——基于中國經(jīng)驗的社會學(xué)分析[J];中國社會科學(xué);2013年01期

2 趙鳳;王鐵男;張良;;多元化戰(zhàn)略對企業(yè)績效影響的實證研究[J];中國軟科學(xué);2012年11期

3 高小平;盛明科;劉杰;;中國績效管理的實踐與理論[J];中國社會科學(xué);2011年06期

4 王毅虹;王大敏;李海文;;論人才強(qiáng)警戰(zhàn)略[J];公安研究;2011年10期

5 崔磊;;英國警務(wù)改革考察及其對我國警務(wù)改革的啟示[J];公安研究;2011年02期

6 王慶鋒;何懿軒;;試論公安政策績效評估對象的多元化[J];中國行政管理;2010年09期

7 王蘇醒;;市民社會視野下的社區(qū)民警績效評估機(jī)制[J];上海公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2009年06期

8 王世卿;;社區(qū)警務(wù)室建設(shè)實證分析[J];中國人民公安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年04期

9 周志忍;;我國政府績效管理研究的回顧與反思[J];公共行政評論;2009年01期

10 胡序威;;論城鎮(zhèn)化的概念內(nèi)涵和規(guī)律性[J];城市與區(qū)域規(guī)劃研究;2008年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 于博;基于平衡計分卡及績效棱柱理論的企業(yè)信息化績效評價研究[D];北京交通大學(xué);2013年

2 曹振飛;基于績效棱柱的電子政務(wù)績效評估研究[D];北京交通大學(xué);2010年

3 綦小廣;基于績效棱柱的地方政府績效的評估與提升對策研究[D];湘潭大學(xué);2009年

4 顧洪江;公安派出所關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的構(gòu)建[D];上海交通大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：基于績效棱柱的城市社區(qū)警隊績效評估研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：298558