發(fā)布時(shí)間：2021-01-18 00:35

　　新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理模式的建立意義重大,本文首先簡要闡述了公立醫(yī)院績效管理過程中存在的問題,接著分析了公立醫(yī)院績效管理模式存在問題的原因,最后提出了新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理模式的策略,旨在通過于此全面提升公立醫(yī)院的工作效率和工作狀態(tài)。 

【文章來源】：中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院績效管理過程中存在的問題
二、公立醫(yī)院績效管理模式存在問題的原因分析
三、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理模式的策略
    （一）建立健全科學(xué)規(guī)范的薪酬體系
    （二）平衡計(jì)分法在績效管理模式中的應(yīng)用
    （三）強(qiáng)化績效考核的技術(shù)研究支撐
    （四）建立一整套與之相對應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制
結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理模式的研究[J]. 張瑞華.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(12)
[2]新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理模式的研究[J]. 韓天騏.  商訊. 2018(15)
[3]新醫(yī)改背景下醫(yī)院績效管理的創(chuàng)新模式分析[J]. 孫雪梅.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2018(25)



本文編號：2983907