對于企業(yè)而言,績效考核具有重要的價值,通過績效考核不僅可以調(diào)節(jié)薪酬機制,實現(xiàn)能者多勞的目標;而且通過績效考核也能夠發(fā)揮每個員工的能動性,提升企業(yè)競爭力。尤其對于現(xiàn)代化、高技術(shù)企業(yè)而言,不再簡單依賴提升內(nèi)部管理水平和企業(yè)的生產(chǎn)效率去追求企業(yè)價值,企業(yè)開始思考通過績效考核來提升競爭力。因此企業(yè)績效考核不僅僅是作用于薪酬管理,更多的是希望通過績效考核實現(xiàn)"能者上,庸者下"的和諧競爭局面,最終促進企業(yè)核心競爭力的提升。本文研究中首先對企業(yè)薪酬管理中績效考核應(yīng)用現(xiàn)狀與不足進行分析,繼而結(jié)合實際經(jīng)驗,提出其優(yōu)化措施,希望研究能夠促進績效考核體系在企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效考核的概念與價值
二、企業(yè)薪酬管理中績效考核應(yīng)用現(xiàn)狀與不足
三、企業(yè)薪酬管理中績效考核應(yīng)用與優(yōu)化
    1. 根據(jù)員工崗位選取績效考核指標
    2. 構(gòu)建多元考核主體，實施全面考核
    3. 薪酬管理與績效考核切實掛鉤
    4. 結(jié)合績效考核結(jié)果，區(qū)分崗位等級待遇
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]分析績效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用與實施[J]. 于海波.  人力資源. 2020(02)
[2]績效考核在企業(yè)薪酬管理中的價值與應(yīng)用[J]. 李妍.  現(xiàn)代商業(yè). 2019(16)
[3]績效考核在企業(yè)薪酬管理中的作用研究[J]. 曹成鋆.  現(xiàn)代國企研究. 2019(10)
[4]績效考核在企業(yè)薪酬管理中的作用[J]. 王雪霜.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(07)



本文編號：2983603