隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展,我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)。要促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的進(jìn)一步提升,就必須發(fā)揮薪酬與績(jī)效考核的雙重作用。本文首先分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理當(dāng)中存在的問(wèn)題,并且針對(duì)該問(wèn)題提出了具體可行的解決措施,希望為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供幫助。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)總會(huì)計(jì)師. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、薪酬與績(jī)效考核的內(nèi)涵及關(guān)系
    （一）薪酬管理
    （二）薪酬管理和績(jī)效考核的關(guān)系
二、國(guó)有企業(yè)薪酬與績(jī)效考核中存在的問(wèn)題
    （一）薪酬與績(jī)效考核意識(shí)淡薄
    （二）薪酬與績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)不科學(xué)
    （三）薪酬與績(jī)效考核未落實(shí)到底
三、改善國(guó)有企業(yè)薪酬與績(jī)效考核的措施
    （一）樹(shù)立薪酬與績(jī)效管理理念
    （二）科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬與績(jī)效考核體系
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探討國(guó)有企業(yè)薪酬與績(jī)效考核綜合應(yīng)用的策略[J]. 倪海燕.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2019(08)
[2]論國(guó)有企業(yè)薪酬與績(jī)效考核綜合運(yùn)用的策略[J]. 徐珂.  中國(guó)市場(chǎng). 2016(31)
[3]國(guó)有企業(yè)薪酬與績(jī)效考核的思考[J]. 張小莉.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2015(01)



本文編號(hào)：2983235