電力企業(yè)是我國經(jīng)濟的主要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一,電力產(chǎn)品的生產(chǎn)和供應是特殊的,其發(fā)展直接影響著社會和經(jīng)濟的發(fā)展。電力企業(yè)要重視績效評價工作的公平性和公正性,為提高內(nèi)部組織效率提供必要的條件。本文首先介紹了EVA績效考核制度的基本理論,分析了電力企業(yè)績效考核中存在的問題,提出了優(yōu)化電力企業(yè)績效考核制度的措施,以便為電力企業(yè)的良好發(fā)展提供一些啟示。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(27)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、EVA評價體系的理論基礎(chǔ)
三、電力企業(yè)績效評估的現(xiàn)狀分析
    （一）電力企業(yè)績效評價的成果
    （二）電力企業(yè)績效評估中的問題
四、電力企業(yè)為優(yōu)化績效評估質(zhì)量應采取的措施
    （一）把握績效評估的優(yōu)先次序
    （二）將績效評估與平衡計分卡結(jié)合起來
    （三）強化績效評估的監(jiān)督力度



本文編號：2982334