本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司績(jī)效影響因素的實(shí)證分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)對(duì)外開放程度的進(jìn)一步加深及全球一體化進(jìn)程的加快,上市公司面臨的內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來(lái)越嚴(yán)峻。為了更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),上市公司應(yīng)先從公司內(nèi)部要素的建設(shè)著手,提高自身的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力及應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力,進(jìn)而提高公司的業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)未來(lái)發(fā)展的可持續(xù)性。為此,本文從制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人力資本三方面進(jìn)行研究,以期對(duì)我國(guó)上市公司的內(nèi)部建設(shè)、績(jī)效提升及未來(lái)發(fā)展提出有針對(duì)性的建議。引言中主要介紹了本文的研究背景及意義,梳理了國(guó)內(nèi)外關(guān)于制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人力資本的相關(guān)研究,并在對(duì)以往研究進(jìn)行述評(píng)的基礎(chǔ)上提出了本文的研究?jī)?nèi)容和研究思路。第二部分介紹了制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人力資本的產(chǎn)生和含義,之后分別概述了相關(guān)的理論,分析了三者之間的關(guān)系。第三部分剖析了目前我國(guó)上市公司在制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新及人力資本運(yùn)用三方面存在的問(wèn)題,為下文選擇變量建立面板數(shù)據(jù)回歸模型,并依據(jù)模型分析結(jié)果提出有針對(duì)性的建議奠定基礎(chǔ)。第四部分從制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人力資本三方面選取了影響公司績(jī)效的六個(gè)因素,基于2009年至2014年間47家各行業(yè)龍頭企業(yè)的截面數(shù)據(jù)建立面板數(shù)據(jù)模型,深入分析制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人力資本對(duì)上市公司績(jī)效的影響;之后區(qū)分不同行業(yè)對(duì)比分析了控制變量對(duì)不同行業(yè)影響的差別。第五部分結(jié)合面板數(shù)據(jù)模型的分析結(jié)果,從制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人力資本三方面有針對(duì)性地提出了我國(guó)上市公司績(jī)效提升及未來(lái)發(fā)展的一些參考建議,如制度方面,要切實(shí)改革我國(guó)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、完善獨(dú)立董事制度、為技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造良好的制度環(huán)境等;技術(shù)創(chuàng)新方面要拓寬籌資渠道、優(yōu)化投入產(chǎn)出比等;人力資本方面要促進(jìn)教育改革,加強(qiáng)在職培訓(xùn),完善我國(guó)的教育體制等。
【關(guān)鍵詞】：制度創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 人力資本 公司績(jī)效 固定效應(yīng)模型
【學(xué)位授予單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-9
• 一 引 言9-15
• （一） 研究背景及意義9
• （二） 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-13
• 1. 國(guó)外研究現(xiàn)狀10-11
• 2. 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• （三） 研究?jī)?nèi)容、思路與創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 1. 研究?jī)?nèi)容13
• 2. 研究思路13-14
• 3. 研究重點(diǎn)、難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 二 相關(guān)理論綜述15-19
• （一） 公司制度創(chuàng)新的相關(guān)理論15-16
• 1. 制度創(chuàng)新理論的產(chǎn)生和含義15
• 2. 制度創(chuàng)新的相關(guān)理論15-16
• （二） 公司技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)理論16-17
• 1. 技術(shù)創(chuàng)新理論的產(chǎn)生和含義16
• 2. 技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)理論16-17
• （三） 公司人力資本的相關(guān)理論17-18
• 1. 人力資本理論的產(chǎn)生和含義17
• 2. 人力資本的相關(guān)理論17-18
• （四） 公司制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人力資本間的關(guān)系18-19
• 1. 技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的關(guān)系18
• 2. 人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系18
• 3. 人力資本與制度創(chuàng)新的關(guān)系18-19
• 三 我國(guó)上市公司制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人力資本運(yùn)用存在的問(wèn)題19-22
• （一） 制度創(chuàng)新存在的問(wèn)題19-20
• （二） 技術(shù)創(chuàng)新存在的問(wèn)題20-21
• （三） 人力資本運(yùn)用存在的問(wèn)題21-22
• 四 我國(guó)上市公司績(jī)效影響因素的實(shí)證分析22-33
• （一） 上市公司樣本選取及影響因素遴選22-27
• 1. 上市公司樣本的選取22
• 2. 影響因素的遴選22-25
• 3. 上市公司各指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析25-27
• （二） 計(jì)量模型的選擇27-29
• 1. 混合效應(yīng)模型、變截距模型與變系數(shù)模型的檢驗(yàn)27-28
• 2. 固定效應(yīng)模型與隨機(jī)效應(yīng)模型的檢驗(yàn)28-29
• （三） 我國(guó)上市公司績(jī)效影響因素的實(shí)證分析29-33
• 1. 計(jì)量模型的結(jié)果分析29-31
• 2. 分行業(yè)面板數(shù)據(jù)模型的比較分析31-33
• 五 我國(guó)上市公司績(jī)效提升及未來(lái)發(fā)展建議33-36
• （一） 制度創(chuàng)新方面的建議33-34
• （二） 技術(shù)創(chuàng)新方面的建議34
• （三） 人力資本方面的建議34-36
• 參考文獻(xiàn)36-38
• 附錄A38-39
• 附錄B39-40
• 后記40-41
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單41

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 森林;再談企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新[J];中華紙業(yè);2000年09期

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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8 王晶晶;;促進(jìn)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的對(duì)策探討[A];中國(guó)中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2001年年會(huì)論文集[C];2001年

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10 趙建芳;;中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的難點(diǎn)和思路[A];陜西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究會(huì)成立大會(huì)論文集[C];2004年

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3 景柱　曾廣波　彭福揚(yáng);把生態(tài)追求納入技術(shù)創(chuàng)新的目標(biāo)體系[N];人民日?qǐng)?bào);2003年

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5 杜小娟;技術(shù)創(chuàng)新，主導(dǎo)醫(yī)藥的明天[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2000年

6 辛酉;讓制度創(chuàng)新為技術(shù)創(chuàng)新助推[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2000年

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  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司績(jī)效影響因素的實(shí)證分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：298189