隨著集團(tuán)公司對(duì)油氣田企業(yè)持續(xù)加大利潤(rùn)和油氣產(chǎn)量指標(biāo)的考核,同時(shí)按照工效掛鉤政策將主要指標(biāo)完成情況與工資總額增長(zhǎng)剛性掛鉤。采油氣生產(chǎn)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必須加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理工作的重視�？茖W(xué)合理的績(jī)效管理體系能夠極大地提高員工素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理普遍推行,但是油氣田企業(yè)目前仍然處于探索起步階段,績(jī)效管理工作還存在一定的問(wèn)題及不足。文章以采油氣生產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理出現(xiàn)的問(wèn)題產(chǎn)生原因進(jìn)行了分析,提出了相關(guān)對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、深入開(kāi)展績(jī)效管理的重要意義
二、當(dāng)前企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題與缺陷
三、提高采油氣企業(yè)績(jī)效管理的相關(guān)對(duì)策


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論馬克思的宏觀經(jīng)濟(jì)理論及其現(xiàn)實(shí)意義[J]. 曹新,張憲昌.  揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)
[2]油田科研單位人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變之我見(jiàn)[J]. 馬江.  人力資源管理. 2014(07)

碩士論文
[1]青海油田基層員工激勵(lì)問(wèn)題研究[D]. 鄭娜.中國(guó)石油大學(xué)(華東) 2016



本文編號(hào)：2981482