目的:了解農(nóng)村基層衛(wèi)生人員之間的信任情況與工作績效現(xiàn)狀,探討其信任與工作績效的影響因素及相互關(guān)系。方法:在參考McAllister信任量表和王雁飛等人工作績效量表的基礎(chǔ)上設(shè)計問卷調(diào)查表,采用便利抽樣法對湖北和河南省6個縣（區(qū)）的21所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及所轄村衛(wèi)生室進(jìn)行問卷調(diào)查,運用單因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果:共發(fā)放問卷874份,收回合格問卷770份:農(nóng)村基層衛(wèi)生人員之間信任情況與工作績效得分分別為48.01±6.77分（得分率85.7%）、56.27±6.81分（得分率89.3%）;單因素分析結(jié)果顯示性別和職業(yè)類別對信任和工作績效有統(tǒng)計學(xué)差異（P<0.05）;農(nóng)村基層衛(wèi)生人員信任與工作績效結(jié)構(gòu)方程模型的χ²值為415.574,χ²/df為3.678（P<0.001）,模型整體擬合良好,CFI=0.960、TLI=0.952,信任對工作績效的總效應(yīng)系數(shù)為0.50。結(jié)論:農(nóng)村基層衛(wèi)生人員之間信任情況與工作績效均處于較高水平;性別和職業(yè)類別對信任和工作績效有影響;信任對工作績效產(chǎn)生了積極正向的影響。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,37(10)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

農(nóng)村基層衛(wèi)生人員信任情況對工作績效影響的結(jié)構(gòu)方程模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2972219