企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中,人力資源績(jī)效管理作為非常重要的組成部分。為了確保企業(yè)人力資源績(jī)效管理效果,需要充分意識(shí)到應(yīng)用組織行為理論的重要性,可以使企業(yè)員工有效完成工作任務(wù),不斷挖掘員工自身潛力,確保工作質(zhì)量。通過合理應(yīng)用組織行為理論,能夠保障企業(yè)人力資源績(jī)效管理工作的有效性,有助于推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展�；诖�,本文將詳細(xì)分析當(dāng)前企業(yè)在開展人力資源績(jī)效管理時(shí)存在的不足,并根據(jù)原因合理應(yīng)用組織行為理論,不斷優(yōu)化人力資源績(jī)效管理工作,從而逐漸促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 

【文章來源】：營(yíng)銷界. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
■■分析當(dāng)前企業(yè)人力資源績(jī)效管理工作中出現(xiàn)的不足情況
    （一）企業(yè)未構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制
    （二）落后的企業(yè)人力資源績(jī)效管理制度
    （三）沒有構(gòu)建完善的企業(yè)人力資源基礎(chǔ)設(shè)施
■■企業(yè)人力資源績(jī)效管理工作中應(yīng)用組織行為理論相關(guān)措施
    （一）不斷優(yōu)化組織行為企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
    （二）企業(yè)人力資源績(jī)效管理中全面落實(shí)組織行為理論
    （三）豐富企業(yè)人力資源績(jī)效組織文化
■■結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織行為理論在企業(yè)人力資源績(jī)效管理中的應(yīng)用研究[J]. 解利榮.  商訊. 2019(19)
[2]組織行為理論在企業(yè)人力資源績(jī)效管理中的應(yīng)用[J]. 李斌杰.  人才資源開發(fā). 2018(12)
[3]淺談組織行為學(xué)理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 李德續(xù).  東方企業(yè)文化. 2012(15)
[4]基于組織行為理論在企業(yè)人力資源績(jī)效管理中的應(yīng)用[J]. 王冬玲.  中國(guó)城市經(jīng)濟(jì). 2011(06)



本文編號(hào)：2971622