社會(huì)的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng),各行各業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人才就成為了非常寶貴的資源,成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,換言之,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為此最近幾年企業(yè)開始將更多的目光放在了人力資源管理方面,為了能夠留住人才,挖掘人才潛力,企業(yè)就要充分利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù),強(qiáng)化對(duì)人力資源績(jī)效管理,在不斷的創(chuàng)新中抓住機(jī)遇,更好的發(fā)展。此次重點(diǎn)針對(duì)大數(shù)據(jù)下事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新進(jìn)行了探討,站在大數(shù)據(jù)視角下,給予了事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新性的建議,希望為其更好的發(fā)展尋求有效的路徑。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(36)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理現(xiàn)狀分析
    （一）管理人才欠缺，工作效率低下
    （二）人力資源管理者觀念陳舊
    （三）人力資源考核機(jī)制不健全
二、大數(shù)據(jù)下事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略
    （一）構(gòu)建完善的制度
        1、招聘機(jī)制完善化
        2、考評(píng)指標(biāo)科學(xué)化
        3、獎(jiǎng)懲制度合理化
    （二）充分利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)優(yōu)化績(jī)效管理系統(tǒng)
    （三）科學(xué)設(shè)置各部門及工資崗位
    （四）深層次挖掘數(shù)據(jù)信息
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略探究[J]. 李松曉.  河北企業(yè). 2019(04)
[2]大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略探究[J]. 肖澤琳.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2018(11)
[3]大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理及其創(chuàng)新[J]. 李冬梅.  企業(yè)改革與管理. 2017(19)



本文編號(hào)：2968992