在我國步入經(jīng)濟新常態(tài)的背景下,各種矛盾突出,改革也進入深水區(qū),解決一切問題的最好辦法就是創(chuàng)新。黨的十九大提出,要加快建設創(chuàng)新型國家,包括:要瞄準世界科技前沿,強化基礎研究,實現(xiàn)前瞻性基礎研究、引領性原創(chuàng)成果重大突破。21世紀最重要的資源不是糧食、水、土地,而是人才,特別是創(chuàng)新型的人才,創(chuàng)新型人才是社會發(fā)展的關鍵。在國內(nèi),在我國經(jīng)濟迅速發(fā)展、一舉進入了新常態(tài)的情況下,更需要加大對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重視程度。放眼國外,美國的陸戰(zhàn)司令曾經(jīng)也說過:“一個錢學森頂?shù)纳蟽蓚�師的軍隊。”由此可見,人才的重要性在國外也同樣被認可�，F(xiàn)如今,世界各國對創(chuàng)新型人才的爭奪顯得愈發(fā)激烈,無論是戰(zhàn)爭年代還是和平年代,創(chuàng)新型人才都是寶貴的財富。并且,如果一個企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地,必須要大力推進創(chuàng)新,從根本上提高員工創(chuàng)新績效。但是沖突在企業(yè)中也是經(jīng)常發(fā)生的,發(fā)生沖突了如何去處理,同樣影響著員工創(chuàng)新績效的產(chǎn)生。如果沖突處理得當,會促進員工創(chuàng)新績效的產(chǎn)生;如果處理不當,會阻礙員工創(chuàng)新績效的產(chǎn)生。本篇論文的目的在于探索沖突管理方式與員工創(chuàng)新績效之間的關系,并且引入了組織認同的中介效應和權(quán)力距離的調(diào)節(jié)效應。首先,... 

【文章來源】：安徽大學安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景及問題提出
    二、研究目的與意義
    三、研究思路與方法
    四、可能的創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    一、沖突管理方式研究綜述
    二、創(chuàng)新績效研究綜述
    三、組織認同研究綜述
    四、權(quán)力距離研究綜述
第三章 理論基礎和研究假設
    一、沖突管理方式與創(chuàng)新績效的關系
    二、組織認同的中介作用
    三、權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用
    四、構(gòu)建理論模型
第四章 研究設計
    一、問卷設計和變量測量
    二、樣本的選取和特征分布
    三、量表的信度和效度檢驗
第五章 實證分析
    一、各變量描述性統(tǒng)計
    二、變量相關性分析
    三、沖突管理方式對員工創(chuàng)新績效的主效應檢驗
    四、組織認同的中介效應檢驗
    五、權(quán)力距離的調(diào)節(jié)效應檢驗
第六章 研究結(jié)論與不足
    一、研究結(jié)論
    二、管理建議
    三、研究不足和展望
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)成果及參研項目


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作幸福感對員工創(chuàng)新績效的影響機制——一個多層次被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 黃亮,彭璧玉.  南開管理評論. 2015(02)
[2]員工即興行為對個體創(chuàng)新績效作用機制的跨層次研究——基于新能源創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實證[J]. 阮國祥,毛薦其,馬立強.  中國軟科學. 2015(01)
[3]組織公民行為對顧客公民行為的影響機制研究[J]. 周星,郭功星.  廈門大學學報(哲學社會科學版). 2014(02)
[4]知識型員工職業(yè)成長與離職意愿——組織認同和專業(yè)認同的調(diào)節(jié)作用[J]. 袁慶宏,丁剛,李琿.  科學學與科學技術(shù)管理. 2014(01)
[5]權(quán)力距離、工作負擔與領導授權(quán)行為[J]. 劉生敏,廖建橋.  工業(yè)工程與管理. 2013(06)
[6]知識工作團隊中變革型領導與團隊沖突管理方式研究[J]. 董臨萍.  管理學報. 2013(10)
[7]威權(quán)式領導行為對下屬組織公民行為的影響研究——下屬權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 張燕,懷明云.  管理評論. 2012(11)

博士論文
[1]企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認同的影響因素及作用機制研究[D]. 丁剛.南開大學 2014
[2]多智能體系統(tǒng)沖突消解與智能機器人動態(tài)路徑規(guī)劃研究[D]. 唐平.廣東工業(yè)大學 2002

碩士論文
[1]虛擬品牌社群互動對顧客角色外行為影響研究[D]. 于輝輝.河北經(jīng)貿(mào)大學 2014
[2]創(chuàng)業(yè)團隊成員沖突與企業(yè)資源整合能力關系研究[D]. 李夢寅.云南財經(jīng)大學 2012
[3]和諧關系下高校師生沖突及其解決對策研究[D]. 秧志強.哈爾濱工業(yè)大學 2010
[4]北京文化產(chǎn)業(yè)及文化貿(mào)易發(fā)展研究[D]. 王華強.北京工業(yè)大學 2008
[5]重慶市高校年輕教師工作疏離感的現(xiàn)狀研究[D]. 黃毅.西南大學 2008
[6]企業(yè)員工組織認同結(jié)構(gòu)維度及其相關研究[D]. 郭靜靜.暨南大學 2007



本文編號：2968753