本文主要研究高管期股、期權激勵的成效問題。首先通過因子分析,分別篩選出用于科學計量期股、期權激勵與計量滬深上市公司綜合績效的主導因子;然后運用綜合得分法分別計算期股、期權激勵和滬深上市公司綜合績效綜合得分;最后通過回歸模型構建與求解,揭示期股、期權激勵影響公司綜合業(yè)績的方式和強度。研究發(fā)現,我國上市公司綜合績效與股權激勵進度顯著正相關,與股權激勵模式、行業(yè)、企業(yè)性質等負相關但不顯著;經理人具有復合性風險態(tài)度。 

【文章來源】：財會月刊. 2016年11期 北大核心

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設
三、研究設計
    （一）變量設置與數據來源
    （二）描述性統計
    （三）評價模型構建
    （四）回歸模型構建
四、實證檢驗
    （一）綜合得分計算
    （二）回歸模型求解
    （三）回歸模型微觀分析
    （四）計量結果與分析
五、研究結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]信息技術投資、行業(yè)結構與企業(yè)績效——基于我國互聯網上市公司的戰(zhàn)略群組分析[J]. 段霄.  管理現代化. 2015(05)
[2]我國上市公司股權激勵模式現狀之淺析[J]. 李鵬,張祖平.  經貿實踐. 2015(09)
[3]行業(yè)特征、政府支持與行業(yè)創(chuàng)新績效研究[J]. 黃雨婷,李浩瀾.  產業(yè)經濟評論. 2015(05)
[4]環(huán)境不確定性、股權激勵與投資效率[J]. 張洪輝.  財會月刊. 2015(18)
[5]管理層風險激勵模式、異質性與企業(yè)創(chuàng)新行為[J]. 李后建,張宗益.  研究與發(fā)展管理. 2015(05)
[6]企業(yè)家風險偏好對R&D投入與績效關系的調節(jié)效應——基于中小企業(yè)板上市公司的實證研究[J]. 王素蓮,阮復寬.  經濟問題. 2015(06)
[7]股權激勵視角下管理層在職消費與企業(yè)績效的相關性[J]. 孫曉燕,于沛然.  財會月刊. 2015(15)
[8]高管權力、股權激勵強度與企業(yè)績效研究[J]. 陳林佳,鄭佳峰.  特區(qū)經濟. 2015(04)
[9]高新技術企業(yè)治理結構對公司績效的影響——以西安市高新技術企業(yè)為例[J]. 王曉紅.  統計與信息論壇. 2015(03)
[10]市場機制下車間工資激勵模式的探索[J]. 韓建成.  中國集體經濟. 2015(07)

碩士論文
[1]企業(yè)家能力、企業(yè)家風險偏好與企業(yè)績效的關系研究[D]. 文露彬.山東大學 2014



本文編號：2956029