工作家庭邊界融合度與員工績效的關(guān)系:工作—家庭豐富的中介作用
【學位單位】:中國地質(zhì)大學(北京)
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2018
【中圖分類】:D412.6;F272.92
【部分圖文】:
富之間的關(guān)系,對員工和組織具有一定的指導作用。從員工的角度上來看,本文探討工作-家庭邊界融合度與員工績效、工作-家庭豐富之間的關(guān)系,得出的結(jié)論可以供員工借鑒來合理安排自己的工作與家庭生活;從企業(yè)的角度上來看,本文的研究結(jié)論有利于企業(yè)制定相關(guān)人力資源政策,以推動企業(yè)發(fā)展。1.3 研究內(nèi)容本文主要的研究內(nèi)容有(如圖 1-1 所示):第一,通過對工作-家庭邊界融合度的調(diào)查,從員工的性別、年齡、婚姻狀況和工作年限狀況等人口統(tǒng)計變量分析我國工作家庭邊界融合度是否顯著。第二,探討工作家庭邊界融合度與員工績效二者的關(guān)系。第三,探討工作-家庭豐富是否在工作家庭邊界融合度與員工績效二者的關(guān)系中起中介作用。工作-家庭豐富
圖 3-1 問卷調(diào)查情況其中,男生 130 人,女生 243 人;未婚 160 人,已婚 213 人,已婚中有孩子129 人;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員 137 人,其他行業(yè)從業(yè)人員 236 人;一線城市人,新一線城市 78 人,二線城市 117 人,其他地區(qū) 86 人。如表 3-1 所示:
正向預測作用,而家庭→工作邊界滲透性(B=-0.104,p=0.002)對關(guān)系績效有顯著的負向預測作用。綜合來看工作家庭邊界融合度與員工績效的關(guān)系,二者各維度作用如圖4-1所示:圖4-1 工作家庭邊界融合度與員工績效各維度作用一覽圖研究發(fā)現(xiàn),工作家庭邊界融合度在總體上對工作績效呈現(xiàn)正向預測的作用。也就是說,在整體上,工作家庭邊界融合度越高,員工的員工績效越高。具體地,工作邊界彈性意愿、家庭邊界彈性能力、工作→家庭邊界滲透性任務(wù)績效有著顯著的正向影響,作用系數(shù)非別為0.324、0.109、0.133,而家庭→工作邊界滲透性對任務(wù)績效有顯著的負向作用,作用系數(shù)為-0.134。從上表中看到,變量工作邊界彈性意愿、家庭邊界彈性能力、家庭邊界彈性意愿、工作→家庭邊界滲透性對關(guān)系績效有顯著的正向預測作用,作用系數(shù)分別為0.186、0.120、0.093、0.203
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