“工業(yè)4.0”時(shí)代的到來(lái)和日趨激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),使新生代知識(shí)型員工越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注。在“雙創(chuàng)”背景下,創(chuàng)新成為時(shí)代主題,全球競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,而員工個(gè)人創(chuàng)新績(jī)效正是組織創(chuàng)新績(jī)效的微觀基礎(chǔ),在此背景下,利用員工人力資本、社會(huì)資本和心理資本來(lái)實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)新績(jī)效有望成為持續(xù)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新方法。但員工人力資本、社會(huì)資本和心理資本會(huì)如何影響其創(chuàng)新績(jī)效,其協(xié)同作用又會(huì)如何對(duì)其造成影響?這些問(wèn)題均值得深入探討。受西方“人本管理”思想的影響,國(guó)內(nèi)學(xué)者愈發(fā)關(guān)注員工的工作滿意度,并認(rèn)為適當(dāng)增加員工在其工作中的挑戰(zhàn)、提高員工在工作中的自主性等可以有效提高其創(chuàng)新績(jī)效。研究先對(duì)新生代知識(shí)型員工、創(chuàng)新績(jī)效等概念進(jìn)行界定,再以新生代知識(shí)型員工為樣本,工作滿意度為中介,工作特征為調(diào)節(jié),借鑒國(guó)內(nèi)外較為成熟的測(cè)量工具,并運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析等方法來(lái)探索三大資本對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:新生代知識(shí)型員工的三大資本分別對(duì)其工作滿意度和創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響;新生代知識(shí)型員工的工作滿意度在三大資本與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系中有部分中介效應(yīng);員工工作特征會(huì)顯著正向調(diào)節(jié)工作滿意度對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效的影響;員工三大資本的協(xié)同作用對(duì)工作滿意度和創(chuàng)新績(jī)效的影響較大,在三大資本中,影響最大的就是心理資本。研究結(jié)果對(duì)我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)新生代知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效的管理實(shí)踐具有重要啟示,企業(yè)可以提高或篩選出三大資本較高的新生代知識(shí)型員工作為提高其個(gè)人創(chuàng)新績(jī)效的有效方法,同時(shí)注重員工工作滿意度和工作自主性、技能多樣性等工作特征的提高,從而激發(fā)員工創(chuàng)新潛能,促進(jìn)其創(chuàng)新行為的發(fā)生,從而實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)新績(jī)效,提高組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【學(xué)位單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

不同的方差。異方差檢驗(yàn)可以將散點(diǎn)圖作為判斷依據(jù)，如果存在異方差的情況，那么回歸分析的結(jié)果就失去了有效性和無(wú)偏性。在回歸模型中分別以社會(huì)資本、人力資本和心理資本的標(biāo)準(zhǔn)化殘差值為X，以標(biāo)準(zhǔn)化的預(yù)測(cè)值為Y，圖4.1顯示的是此模型的散點(diǎn)圖。其中所有的點(diǎn)的分布比較分散，呈現(xiàn)無(wú)序狀態(tài)，因而我們認(rèn)為此回歸模型中不存在由于被解釋變量引起的異方差問(wèn)題。此外，本文也對(duì)社會(huì)資本、人力資本和心理資本于工作滿意度等變量的標(biāo)準(zhǔn)化殘差和標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)測(cè)因變量進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)散點(diǎn)圖均比較分散，故此模型中無(wú)異方差問(wèn)題。圖 4.1 預(yù)測(cè)因變量與殘差散點(diǎn)圖

ΔR2在0.05水平下顯著，因而模型擬合效果良好，而在圖4.2反映了兩組工作特征在工作滿意度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響中的兩種作用模式，其中，虛線代表低工作特征組，實(shí)線代表高工作特征組。而在該圖中，兩條曲線呈交叉趨勢(shì)，因而表示存在較為明顯的交互作用。由圖4.2可知，兩條線的斜率都是正值，工作滿意度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向作用得到證實(shí)；高工作特征的斜率大于低工作特征的斜率，說(shuō)明對(duì)于工作特征評(píng)分值較高的員工，工作滿意度對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效影響更大，對(duì)于工作特征評(píng)分值較低的員工，工作滿意度對(duì)其創(chuàng)新績(jī)效的影響相對(duì)較小。因此員工的工作特征在工作滿意度與其創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中起著正向調(diào)節(jié)的作用。圖 4.2 工作滿意度與工作特征的交互作用圖4.5 實(shí)證結(jié)果討論與建議4.5.1 結(jié)果討論本文通過(guò)使用SPSS19.0和AMOS21.0等統(tǒng)計(jì)分析軟件，運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析等方法對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了處理

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2819017