“工業(yè)4.0”時代的到來和日趨激烈的企業(yè)競爭,使新生代知識型員工越來越受到企業(yè)的關(guān)注。在“雙創(chuàng)”背景下,創(chuàng)新成為時代主題,全球競爭日趨激烈,而員工個人創(chuàng)新績效正是組織創(chuàng)新績效的微觀基礎(chǔ),在此背景下,利用員工人力資本、社會資本和心理資本來實現(xiàn)其創(chuàng)新績效有望成為持續(xù)提高企業(yè)競爭力的新方法。但員工人力資本、社會資本和心理資本會如何影響其創(chuàng)新績效,其協(xié)同作用又會如何對其造成影響?這些問題均值得深入探討。受西方“人本管理”思想的影響,國內(nèi)學者愈發(fā)關(guān)注員工的工作滿意度,并認為適當增加員工在其工作中的挑戰(zhàn)、提高員工在工作中的自主性等可以有效提高其創(chuàng)新績效。研究先對新生代知識型員工、創(chuàng)新績效等概念進行界定,再以新生代知識型員工為樣本,工作滿意度為中介,工作特征為調(diào)節(jié),借鑒國內(nèi)外較為成熟的測量工具,并運用相關(guān)分析、回歸分析等方法來探索三大資本對其創(chuàng)新績效的影響。研究結(jié)果表明:新生代知識型員工的三大資本分別對其工作滿意度和創(chuàng)新績效有顯著的正向影響;新生代知識型員工的工作滿意度在三大資本與創(chuàng)新績效關(guān)系中有部分中介效應(yīng);員工工作特征會顯著正向調(diào)節(jié)工作滿意度對其創(chuàng)新績效的影響;員工三大資本的協(xié)同作用對工作滿意度和創(chuàng)新績效的影響較大,在三大資本中,影響最大的就是心理資本。研究結(jié)果對我國企業(yè)實現(xiàn)新生代知識型員工創(chuàng)新績效的管理實踐具有重要啟示,企業(yè)可以提高或篩選出三大資本較高的新生代知識型員工作為提高其個人創(chuàng)新績效的有效方法,同時注重員工工作滿意度和工作自主性、技能多樣性等工作特征的提高,從而激發(fā)員工創(chuàng)新潛能,促進其創(chuàng)新行為的發(fā)生,從而實現(xiàn)其創(chuàng)新績效,提高組織核心競爭力。
【學位單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

不同的方差。異方差檢驗可以將散點圖作為判斷依據(jù)，如果存在異方差的情況，那么回歸分析的結(jié)果就失去了有效性和無偏性。在回歸模型中分別以社會資本、人力資本和心理資本的標準化殘差值為X，以標準化的預(yù)測值為Y，圖4.1顯示的是此模型的散點圖。其中所有的點的分布比較分散，呈現(xiàn)無序狀態(tài)，因而我們認為此回歸模型中不存在由于被解釋變量引起的異方差問題。此外，本文也對社會資本、人力資本和心理資本于工作滿意度等變量的標準化殘差和標準化預(yù)測因變量進行了分析，發(fā)現(xiàn)散點圖均比較分散，故此模型中無異方差問題。圖 4.1 預(yù)測因變量與殘差散點圖

ΔR2在0.05水平下顯著，因而模型擬合效果良好，而在圖4.2反映了兩組工作特征在工作滿意度對創(chuàng)新績效的影響中的兩種作用模式，其中，虛線代表低工作特征組，實線代表高工作特征組。而在該圖中，兩條曲線呈交叉趨勢，因而表示存在較為明顯的交互作用。由圖4.2可知，兩條線的斜率都是正值，工作滿意度對創(chuàng)新績效有正向作用得到證實；高工作特征的斜率大于低工作特征的斜率，說明對于工作特征評分值較高的員工，工作滿意度對其創(chuàng)新績效影響更大，對于工作特征評分值較低的員工，工作滿意度對其創(chuàng)新績效的影響相對較小。因此員工的工作特征在工作滿意度與其創(chuàng)新績效的關(guān)系中起著正向調(diào)節(jié)的作用。圖 4.2 工作滿意度與工作特征的交互作用圖4.5 實證結(jié)果討論與建議4.5.1 結(jié)果討論本文通過使用SPSS19.0和AMOS21.0等統(tǒng)計分析軟件，運用相關(guān)分析、回歸分析等方法對調(diào)研數(shù)據(jù)進行了處理

【參考文獻】

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本文編號：2819017