創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是企業(yè)解決關(guān)鍵問(wèn)題從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要組織類型,然而,由于創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的工作所具有的新穎性、獨(dú)特性、風(fēng)險(xiǎn)性等特性,致使對(duì)它的管理不適合采用標(biāo)準(zhǔn)化的、作業(yè)式的模式。因此,揭示高績(jī)效目標(biāo)下企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的工作機(jī)理,探究其實(shí)現(xiàn)路徑,提煉與其相適應(yīng)的管理方式,對(duì)企業(yè)提升創(chuàng)新能力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、突破技術(shù)封鎖、確保實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)具有明顯的重要的支持作用,對(duì)推動(dòng)我國(guó)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前,學(xué)術(shù)界對(duì)于創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的相關(guān)研究主要針對(duì)高校的科研活動(dòng),對(duì)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)卻缺乏較為全面的研究。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)扁平化趨勢(shì),組織成為一個(gè)由復(fù)雜關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成的系統(tǒng)。近年來(lái),自組織理論因其對(duì)環(huán)境的高度適應(yīng)性以及靈活的創(chuàng)新性,而引起企業(yè)管理者和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者基于自組織理論的視角對(duì)團(tuán)隊(duì)的演化機(jī)制進(jìn)行了研究。團(tuán)隊(duì)作為一種組織形式,其自組織程度和狀態(tài)也決定著團(tuán)隊(duì)整體的運(yùn)行效率和能力。因此,一個(gè)高度自組織化的企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)比其他團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行更容易達(dá)到最佳的狀態(tài),提升創(chuàng)新能力,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)。因此,本文在企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)和勝任特征進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,對(duì)在少量規(guī)則作用下的企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的自組織演化機(jī)理進(jìn)行研究,并引入Logistic方程,在對(duì)Logistic方程改進(jìn)的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)自組織演化模型,并對(duì)模型進(jìn)行仿真模擬。采用自組織理論對(duì)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究,不僅能保證創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)健康、有序的發(fā)展,而且豐富了創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的研究視角,研究成果有助于提高企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的工作效率,最終提高團(tuán)隊(duì)科技創(chuàng)新能力。最后,基于上述分析對(duì)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的績(jī)效提升路徑進(jìn)行設(shè)計(jì),其研究結(jié)果為企業(yè)更好的管理企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供了科學(xué)的依據(jù)。
【學(xué)位單位】：哈爾濱理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F273.1
【部分圖文】：

bPXPXXddttttX t (1 ) 1()1()11()1() （3（3-14）中， P 為在少量規(guī)則作用下企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)績(jī)效所能量規(guī)則作用下自組織演化過(guò)程分析采用 Matlab 對(duì)式（3-8）和式（3-14）進(jìn)行模擬，對(duì)無(wú)少量規(guī)則創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)自組織演化模型和在少量規(guī)則作用下的企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)自進(jìn)行仿真模擬并結(jié)合仿真結(jié)果進(jìn)行分析。通過(guò)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)相數(shù)的變化設(shè)置，通過(guò)編程運(yùn)算，完成少量規(guī)則對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)程的影響進(jìn)行模擬，從而得到企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)自組織自然演化律，以達(dá)到直觀表現(xiàn)的效果。無(wú)少量規(guī)則作用下企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)演化的績(jī)效最值1P 為 1 0，運(yùn)用 Matlab 高頻次迭代后，得出創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)演化的曲線圖過(guò)程如圖 3-5 所示。

哈爾濱理工大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文新團(tuán)隊(duì)演化的影響系數(shù) 的取值即為上一節(jié)中少量規(guī)則與勝任特征水平的相關(guān)系數(shù)，選取幾個(gè)少量規(guī)則及少量規(guī)則總體與勝任特征水平的相關(guān)系數(shù)來(lái)驗(yàn)證各條少量規(guī)則對(duì)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)演化的影響和各少量規(guī)則組合的整體對(duì)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)演化的影響，具體仿真過(guò)程如圖 3-6 所示。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 許治;陳麗玉;王思卉;;高校科研團(tuán)隊(duì)合作程度影響因素研究[J];科研管理;2015年05期

2 彭劍鋒;;共創(chuàng)、共治、共享——自組織的核心要素[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2015年08期

3 張寶生;張慶普;;基于耗散結(jié)構(gòu)理論的跨學(xué)科科研團(tuán)隊(duì)知識(shí)整合機(jī)理研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2014年21期

4 金高云;;基于耗散結(jié)構(gòu)理論的產(chǎn)學(xué)研合作技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力分析[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年01期

5 田紅娜;畢克新;;制造企業(yè)工藝綠色化創(chuàng)新機(jī)制自組織演進(jìn)[J];哈爾濱工程大學(xué)學(xué)報(bào);2012年09期

6 謝守美;;基于耗散結(jié)構(gòu)理論的企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)研究[J];情報(bào)理論與實(shí)踐;2011年07期

7 王宏起;王珊珊;王雪原;張立巖;高長(zhǎng)元;;基于規(guī)則的高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定方法及應(yīng)用研究[J];科研管理;2011年04期

8 曹志勇;劉嘉;;企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)勝任力的內(nèi)涵模型[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2011年02期

9 廖建橋;石薇;陳誠(chéng);;我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員與管理人員勝任特征差別研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2010年11期

10 楊晨;顧曉丹;;創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)內(nèi)涵探析[J];科技管理研究;2008年06期

本文編號(hào)：2809491