隨著以科技為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的發(fā)展,以科技帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)成為我國(guó)在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的格局下的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在國(guó)家大力鼓勵(lì)和補(bǔ)貼高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的局面下,企業(yè)更要提高自身的核心創(chuàng)造能力才能對(duì)內(nèi)消化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的陣痛,對(duì)外從容應(yīng)對(duì)隨時(shí)爆發(fā)的貿(mào)易戰(zhàn)等危機(jī)。在股份制企業(yè)中,激勵(lì)作為一種對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)的手段對(duì)于企業(yè)提高自身績(jī)效起到巨大的推動(dòng)作用,基于不同企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)、不同企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的,采用何種激勵(lì)措施,探尋激勵(lì)范疇的臨界點(diǎn)對(duì)于提高我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效起到至關(guān)重要的作用。本文以2013-2017年高新技術(shù)企業(yè)滬深上市公司為研究樣本,構(gòu)建多元回歸模型,采用ROA為高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效的衡量指標(biāo),通過(guò)實(shí)證分析探尋我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)業(yè)績(jī)之間是否存在顯著的相關(guān)性、股權(quán)集中度對(duì)于二者之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)、不同企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和背景下的激勵(lì)效果與方法,得到以下結(jié)論:一是在高管激勵(lì)方面,高新技術(shù)企業(yè)當(dāng)年ROA與高管激勵(lì)顯著正相關(guān),后者對(duì)前者有顯著的促進(jìn)作用,隨著高新技術(shù)企業(yè)對(duì)于其高管和核心技術(shù)人員薪酬和股權(quán)激勵(lì)的增加,企業(yè)績(jī)效能夠得到顯著提高;二是股權(quán)集中度對(duì)高管薪酬激勵(lì)方面的調(diào)節(jié)作用,本文通過(guò)滯后一期的高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)集中度(前10大股東持股比)的交互項(xiàng)和企業(yè)績(jī)效(ROA)進(jìn)行分析,股權(quán)的集中有利于高管激勵(lì)發(fā)揮效用,在一定程度上增強(qiáng)了高管激勵(lì)對(duì)于企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用;三是對(duì)于高管薪酬激勵(lì)計(jì)劃,其能夠提升國(guó)企和非國(guó)企產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效,且在民企中激勵(lì)效果尤為明顯。而對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,具有國(guó)企產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的高新技術(shù)企業(yè)則沒(méi)有什么效果,究其原因,一是國(guó)企背景的高新技術(shù)企業(yè)高管短暫的任期促使其為謀求短期的企業(yè)效益最大化從而忽視企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,因而長(zhǎng)期的股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效用沒(méi)有得到發(fā)揮,二是在民營(yíng)企業(yè)中,高管與企業(yè)之間的利益更為趨同,其高管更注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),有更多從自身利益出發(fā)而提升企業(yè)績(jī)效的動(dòng)力。
【學(xué)位單位】：濟(jì)南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類(lèi)】：F275;F272.92;F276.44

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本文編號(hào)：2809106