工程項(xiàng)目管理公司提供的產(chǎn)品是管理技術(shù)服務(wù),最大的投入是人力資源,人才是企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的最為關(guān)鍵因素。尤其是2008年開始國(guó)家推進(jìn)大型工程監(jiān)理單位創(chuàng)建工程項(xiàng)目管理企業(yè),工程監(jiān)理企業(yè)開始探索向工程項(xiàng)目管理企業(yè)轉(zhuǎn)型,并努力通過高薪、高職位等方式引進(jìn)工程管理專業(yè)人才。因此,加強(qiáng)薪酬管理設(shè)計(jì)和優(yōu)化,對(duì)提升企業(yè)人力資源管理水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有重要意義。本論文主要是研究企業(yè)人力資源管理中薪酬分配方案的優(yōu)化和激勵(lì)。薪酬管理是人力資源管理工作中的重中之重,是人才管理中最為敏感的課題,也是公司吸引、留住和激勵(lì)員工的最有效激勵(lì)杠桿之一。本論文總共分為五個(gè)部分。第一部分,簡(jiǎn)要闡述了本論文研究的背景、目的、意義及思路、方法。第二部分,簡(jiǎn)要簡(jiǎn)述了薪酬管理的概念及意義、薪酬管理主要理論、薪酬管理研究的發(fā)展趨勢(shì),以及吉林夢(mèng)溪在項(xiàng)目薪酬管理研究情況。第三部分,描述了吉林夢(mèng)溪公司基本情況以及神華寧煤項(xiàng)目概況、項(xiàng)目管理模式及項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工等。對(duì)神華寧煤項(xiàng)目執(zhí)行的薪酬分配制度從崗位工資、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、員工基本福利制度等方面進(jìn)行了介紹,對(duì)內(nèi)部員工薪酬滿意度調(diào)查情況進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,并對(duì)項(xiàng)目薪酬管理存在的問題及原因逐項(xiàng)進(jìn)行了分析。第四部分,圍繞問題的主要原因,運(yùn)用薪酬管理理論的方法和工具,提出了五個(gè)方面的改進(jìn)措施：薪酬總量控制與項(xiàng)目效益掛鉤、完善定崗定編實(shí)現(xiàn)同崗?fù)�、科學(xué)調(diào)整薪酬分配模式、員工績(jī)效考核與薪酬分配相結(jié)合、加強(qiáng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)。建議完善項(xiàng)目其他福利制度。并對(duì)薪酬管理優(yōu)化方案的實(shí)施提出了相應(yīng)的保證措施。最后,對(duì)本論文研究作了小結(jié)與未來展望。本論文希望通過對(duì)公司神華寧煤項(xiàng)目薪酬管理的研究,探索建立一套以效益優(yōu)先、同崗?fù)�、�?qiáng)化考核、兼顧公平的薪酬分配體系,進(jìn)而廣泛在公司其他項(xiàng)目上進(jìn)行應(yīng)用,真正建立起與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)、具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬分配機(jī)制,為實(shí)現(xiàn)公司建設(shè)國(guó)內(nèi)一流工程項(xiàng)目管理公司提供強(qiáng)有力的薪酬保障機(jī)制。
【學(xué)位單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：F272.92;F426.31

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2808983