【摘要】：跨國并購作為企業(yè)參與全球化競爭的重要工具之一,越來越多地出現(xiàn)在企業(yè)的國際化活動中。從19世紀(jì)末至今,全球已經(jīng)興起六次大的并購浪潮,企業(yè)通過并購不斷獲取資源、技術(shù)、市場,從而提高核心競爭力。中國企業(yè)參與到全球并購浪潮僅僅是近十幾年的事,盡管并購經(jīng)驗(yàn)不足,中國企業(yè)在世界并購舞臺上的地位卻日漸提升。與此同時,知識轉(zhuǎn)移作為制約并購成功的重要因素,也成為理論界的研究熱點(diǎn)。本文通過對跨國并購知識轉(zhuǎn)移績效的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理和分析,提出了關(guān)于文化兼容性、慣例兼容性、知識相關(guān)性和知識轉(zhuǎn)移績效四個變量組成的理論框架,并在這一理論框架下提出本文研究的內(nèi)容:(1)文化兼容性對跨國并購知識轉(zhuǎn)移績效的影響;(2)文化兼容性對慣例兼容性的影響;(3)慣例兼容性對跨國并購知識轉(zhuǎn)移績效的影響;(4)慣例兼容性在文化兼容性與知識轉(zhuǎn)移績效間的中介作用;(6)知識相關(guān)性對慣例兼容性與知識轉(zhuǎn)移績效之間的調(diào)節(jié)作用;(5)知識相關(guān)性對跨國并購知識轉(zhuǎn)移績效的影響。通過問卷調(diào)查法獲得數(shù)據(jù),利用SPSS軟件對181份有效調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析�；貧w分析表明:在跨國并購知識轉(zhuǎn)移中,文化兼容性與知識轉(zhuǎn)移績效呈正相關(guān);慣例兼容性與知識轉(zhuǎn)移績效呈正相關(guān);知識相關(guān)性與知識轉(zhuǎn)移績效呈正相關(guān);文化兼容性和知識整合能力呈正相關(guān);文化兼容性和慣例兼容性呈正相關(guān);慣例兼容性在文化兼容性與知識轉(zhuǎn)移績效之間存在部分中介作用;知識相關(guān)性在慣例兼容性和知識轉(zhuǎn)移績效之間起正向調(diào)節(jié)作用。本文結(jié)構(gòu)安排如下:第一章敘述論文的選題背景、意義、研究內(nèi)容和方法;第二章對跨國并購知識轉(zhuǎn)移、文化兼容性、慣例兼容性和知識相關(guān)性的相關(guān)理論進(jìn)行評述;第三章通過分析變量之間的關(guān)系,提出相關(guān)假設(shè)并創(chuàng)建理論模型;第四章進(jìn)行實(shí)證分析和結(jié)果討論;第五章為研究結(jié)論和展望。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F271
【圖文】：

技術(shù)路線

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葉舒航;郭東強(qiáng);葛虹;;轉(zhuǎn)型企業(yè)外部知識轉(zhuǎn)移影響因素研究——基于元分析方法[J];科學(xué)學(xué)研究;2014年06期

2 沈鯨;;全球化程度與知識相關(guān)性績效——人力資源管理實(shí)踐的中介效應(yīng)研究[J];科技管理研究;2014年09期

3 楊軍敏;徐波;;不同文化模式對跨國并購知識轉(zhuǎn)移的影響作用研究[J];上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào);2014年01期

4 易加斌;張曦;;國際并購逆向知識轉(zhuǎn)移影響因素研究述評與展望[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2013年07期

5 葉嬌;原毅軍;張榮佳;;文化差異視角的跨國技術(shù)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移研究——基于系統(tǒng)動力學(xué)的建模與仿真[J];科學(xué)學(xué)研究;2012年04期

6 李自杰;張雪峰;;國家文化差異、組織文化差異與企業(yè)績效——基于中外合資企業(yè)的實(shí)證研究[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2010年09期

7 蔚海燕;梁戰(zhàn)平;;企業(yè)并購知識轉(zhuǎn)移研究——以ICOS的兩次跨國并購為例[J];情報(bào)科學(xué);2010年02期

8 謝學(xué)軍;吉鴻榮;陳婧;;企業(yè)并購整合過程中的知識轉(zhuǎn)移研究[J];情報(bào)雜志;2009年12期

9 陳明;周健明;;企業(yè)文化、知識整合機(jī)制對企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移績效的影響研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2009年04期

10 閻大穎;;國際經(jīng)驗(yàn)、文化距離與中國企業(yè)海外并購的經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟(jì)評論;2009年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 謝運(yùn);跨國并購與知識擴(kuò)散[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

2 聶磊;中國企業(yè)跨國并購中母子公司知識轉(zhuǎn)移的機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2012年

3 葉嬌;文化差異對跨國技術(shù)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移機(jī)制的影響[D];大連理工大學(xué);2012年

4 韋小柯;多元化業(yè)務(wù)相關(guān)性與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 尹向東;我國鋼鐵企業(yè)并購中知識轉(zhuǎn)移的影響因素研究[D];重慶大學(xué);2006年

6 于鵬;跨國公司內(nèi)部的知識轉(zhuǎn)移研究[D];山東大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 王靜;跨國并購案的企業(yè)文化整合問題研究[D];山東師范大學(xué);2017年

2 黃玨;文化差異與中國企業(yè)海外并購績效研究[D];南京大學(xué);2017年

3 姚e

本文編號：2806192