【摘要】：基于傳統(tǒng)的“封閉式”創(chuàng)新理念下,組織邊界和創(chuàng)新流程相對(duì)封閉,企業(yè)一方面進(jìn)行高強(qiáng)度的研發(fā)活動(dòng),獲得具備技術(shù)壟斷和技術(shù)壁壘的核心競爭力;另一方面重視新技術(shù)的保密性和獨(dú)有性,防止技術(shù)外溢和技術(shù)外泄。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,創(chuàng)新要素的空間聯(lián)系和相互作用在廣度和深度上都有相當(dāng)大幅度的延展,要素獲取途徑亦愈發(fā)豐富起來。在這一契機(jī)下,開放式創(chuàng)新應(yīng)運(yùn)而出,企業(yè)在開放式創(chuàng)新過程中跨越技術(shù)邊界、組織邊界和文化邊界,實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈資源整合。隨著開放式創(chuàng)新的概念的不斷修正和拓展,其外延和內(nèi)涵亦不同程度的拓展和豐富。然而,創(chuàng)新主體差異性本身的構(gòu)成維度復(fù)雜,不同維度對(duì)創(chuàng)新績效的影響路徑不同。因此,開放式創(chuàng)新主體差異性與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系存在較大的爭議,且不同維度的差異性對(duì)創(chuàng)新績效的影響作用存在顯著差異。本研究圍繞“如何最大程度的發(fā)揮異質(zhì)性組織資源對(duì)企業(yè)開放式創(chuàng)新績效提升的作用效果”這一核心問題,主要遵循了三條線索:一是,知識(shí)基礎(chǔ)觀視角,差異性的知識(shí)元素組合是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ),企業(yè)從不同群體和渠道獲取的知識(shí)能夠?qū)?chuàng)新績效的提升帶來正向效應(yīng);二是,組織學(xué)習(xí)視角,開放式創(chuàng)新提供給企業(yè)接觸異質(zhì)性資源的機(jī)會(huì),但并不能保證企業(yè)有效地識(shí)別、吸收異質(zhì)性知識(shí),從而降低了組合創(chuàng)新的可能性;組織學(xué)習(xí)能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源,雙元組織學(xué)習(xí)能力對(duì)知識(shí)識(shí)別、利用和轉(zhuǎn)化具有不同的作用程度;三是,社會(huì)資本視角,開放式創(chuàng)新主體創(chuàng)新行為受網(wǎng)絡(luò)嵌入關(guān)系的影響,從網(wǎng)絡(luò)關(guān)系視角去分析內(nèi)生性的主體差異與外部環(huán)境和合作伙伴之間的聯(lián)系與互動(dòng)。在此基礎(chǔ)上,本研究探析了開放式創(chuàng)新主體差異性(組織類型差異、技術(shù)能力差異和目標(biāo)差異)、組織學(xué)習(xí)(探索式學(xué)習(xí)、利用式學(xué)習(xí))、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)創(chuàng)新績效的影響機(jī)制�；诖藱C(jī)制,提出了相關(guān)的理論研究假設(shè)和構(gòu)建理論模型�；诶碚撃Ｐ�,本研究對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行了測量,并對(duì)廣東省、浙江省、重慶市和四川省四個(gè)區(qū)域進(jìn)行樣本數(shù)據(jù)的收集,共獲得284份有效問卷。問卷分析結(jié)果顯示,研究使用的測量題項(xiàng)均具有較好的信度和效度,進(jìn)一步回歸分析檢驗(yàn)了開放式創(chuàng)新主體差異性與創(chuàng)新績效關(guān)系間理論假設(shè)的合理性,實(shí)證結(jié)果支持了本研究的大部分理論假設(shè)。結(jié)果表明:(1)開放式創(chuàng)新主體組織差異與創(chuàng)新績效呈倒U型關(guān)系;開放式創(chuàng)新主體技術(shù)能力差異與創(chuàng)新績效呈倒U型關(guān)系;開放式創(chuàng)新主體目標(biāo)差異對(duì)創(chuàng)新績效有負(fù)向效應(yīng)。(2)組織類型差異與探索式學(xué)習(xí)有正向效應(yīng);探索式學(xué)習(xí)在開放式創(chuàng)新主體組織類型差異與創(chuàng)新績效關(guān)系之間起著中介作用;組織類型差異與利用式學(xué)習(xí)呈倒U型關(guān)系;利用式學(xué)習(xí)在開放式創(chuàng)新主體組織類型差異與創(chuàng)新績效關(guān)系之間起著中介作用;技術(shù)能力差異與探索式學(xué)習(xí)有正向效應(yīng);探索式學(xué)習(xí)在開放式創(chuàng)新主體技術(shù)能力差異與創(chuàng)新績效關(guān)系之間起著中介作用;技術(shù)能力差異與利用式學(xué)習(xí)呈倒U型關(guān)系;利用式學(xué)習(xí)在開放式創(chuàng)新主體技術(shù)能力差異與創(chuàng)新績效關(guān)系之間起著中介作用;目標(biāo)差異與探索式學(xué)習(xí)有負(fù)向效應(yīng);探索式學(xué)習(xí)在開放式創(chuàng)新主體目標(biāo)差異與創(chuàng)新績效關(guān)系之間起著中介作用;目標(biāo)差異與利用式學(xué)習(xí)有負(fù)向效應(yīng);利用式學(xué)習(xí)在開放式創(chuàng)新主體目標(biāo)差異與創(chuàng)新績效關(guān)系之間起著中介作用。(3)探索式學(xué)習(xí)正向影響開放式創(chuàng)新績效;利用式學(xué)習(xí)正向影響開放式創(chuàng)新績效。(4)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系調(diào)節(jié)組織類型差異與創(chuàng)新績效間的倒U型關(guān)系:增強(qiáng)組織類型差異的正向效應(yīng)、減小組織類型差異的負(fù)向效應(yīng);網(wǎng)絡(luò)關(guān)系正向調(diào)節(jié)技術(shù)能力差異與創(chuàng)新績效間的倒U型關(guān)系:增強(qiáng)技術(shù)能力差異的正向效應(yīng)、減小技術(shù)能力差異的負(fù)向效應(yīng);網(wǎng)絡(luò)關(guān)系正向調(diào)節(jié)目標(biāo)差異與創(chuàng)新績效間的效應(yīng)。在實(shí)證研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,本研究進(jìn)一步提出了相關(guān)的政策建議、管理啟示和未來展望。本研究的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)為三個(gè)方面:第一,將組織類型差異下的“技術(shù)能力差異”和“目標(biāo)差異”顯性化,深化了對(duì)開放式創(chuàng)新主體差異性維度的解析;并探討了三個(gè)維度與創(chuàng)新績效之間的作用關(guān)系,為現(xiàn)有研究關(guān)于創(chuàng)新主體差異性與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系爭議提供了合理解釋;第二,進(jìn)一步研究和論證了組織類型差異、技術(shù)能力差異和目標(biāo)差異與探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí)之間的作用關(guān)系和作用大小,深入的剖析了不同差異性對(duì)開放式創(chuàng)新主體創(chuàng)新績效影響的深層機(jī)理,彌補(bǔ)了對(duì)開放式創(chuàng)新績效與企業(yè)創(chuàng)新績效影響機(jī)制研究的不足,也在實(shí)踐上為企業(yè)開放式創(chuàng)新實(shí)踐提供了一定的借鑒和啟發(fā);第三,探討了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在開放式創(chuàng)新主體差異性與創(chuàng)新績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用,顯然,主體差異性與網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的交互作用對(duì)創(chuàng)新績效具有顯著的正面影響,完善了已有的理論模型。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F273.1
【圖文】：

將外部的創(chuàng)新資源整合至企業(yè)內(nèi)部，同時(shí)亦將內(nèi)部知識(shí)進(jìn)行戰(zhàn)略性輸出和商業(yè)化利用，其主要形式包括合資和聯(lián)盟等 基于組織學(xué)習(xí)視角，按照知識(shí)獲取和釋放的方式不同，開放式創(chuàng)新模式可以分為捕獲 純?cè)椿?銷售和揭示四種（Dahlander，2010） 其中，知識(shí)獲取分為捕獲和純?cè)椿瘍煞N方式，捕獲強(qiáng)調(diào)對(duì)外部知識(shí)資源的主動(dòng)獲取，而純?cè)椿瘡?qiáng)調(diào)對(duì)外部知識(shí)源的探尋，而不僅僅是對(duì)知識(shí)本身；知識(shí)釋放分為銷售和揭示兩種方式，其中銷售強(qiáng)調(diào)知識(shí)資源的交易的本質(zhì)，而揭示則并不一定存在交易性質(zhì) 2.1.3 開放式創(chuàng)新的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀運(yùn)用 citespace 軟件，在 web of science 的核心合集中，以 open innovation 為檢索主題，文獻(xiàn)類型為 article 進(jìn)行檢索，共獲得 966 篇符合要求的英文文獻(xiàn)；同時(shí)，在中國知網(wǎng)上，以 開放式創(chuàng)新 為題名，文獻(xiàn)類型為 期刊 進(jìn)行檢索，共獲得 1051 篇符合要求的中文文獻(xiàn) 以上述文獻(xiàn)作為基礎(chǔ)，從關(guān)鍵詞共現(xiàn)角度進(jìn)行文獻(xiàn)計(jì)量分析，即選取引用頻率最高的前 20 個(gè)高頻關(guān)鍵詞繪制開放式創(chuàng)新高頻關(guān)鍵詞分析圖（圖 2.1，圖 2.2）：

圖 2.2 國內(nèi)開放式創(chuàng)新高頻關(guān)鍵詞分析圖Fig2.2 Analysis of domestic open innovation high frequency keywords對(duì)比分析動(dòng)態(tài)能力的中英文關(guān)鍵詞共被引結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵詞，如開放式創(chuàng)新（open innovation） 創(chuàng)新（innovation） 創(chuàng)新績效（performance） 吸收能力（absorptive capability） 企業(yè)（firm） 創(chuàng)新能力（capability） 技術(shù)創(chuàng)新（technology） 創(chuàng)新管理（management） 知識(shí)產(chǎn)權(quán)（knowledge）被提及得最多 同時(shí)，通過對(duì)搜索的國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行泛讀和精讀，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前國外對(duì)開放式創(chuàng)新的研究較多關(guān)注在其概念 動(dòng)因 知識(shí)管理 商業(yè)模式變革 價(jià)值鏈重構(gòu) 外部網(wǎng)絡(luò)嵌入 開放源你 開放模式等方面；而國內(nèi)對(duì)開放式創(chuàng)新的研究較多關(guān)注在其影響因素 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 作用機(jī)制 過程管理等方面 可見，國內(nèi)外學(xué)者在開放式創(chuàng)新領(lǐng)域的研究中，最為關(guān)注和研究的最為深入的內(nèi)容是開放式創(chuàng)新的內(nèi)涵 開放式創(chuàng)新與知識(shí) 技術(shù) 能力的關(guān)系 開放式創(chuàng)新對(duì)績效的影響，即對(duì)開放式創(chuàng)新如何影響企業(yè)內(nèi)部的知識(shí) 能力 技術(shù)的培育以及如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績效機(jī)理的研究較為深入，但對(duì)開放式創(chuàng)新主體有何特征，開

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2796851