【摘要】：國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)上市公司高管在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究,大體上分為在職消費(fèi)“效率觀”和“代理觀”兩種觀點(diǎn),而這兩種觀點(diǎn)是否相互矛盾?是否能協(xié)調(diào)它們的矛盾并使之相互融合?同時(shí)近年來(lái)上市公司高管權(quán)力過(guò)度膨脹的行為也引起了學(xué)者的關(guān)注,高管利用自己的權(quán)力影響其薪酬水平甚至自定薪酬從而攫取在職消費(fèi)的行為,是否影響了企業(yè)績(jī)效?這些疑問(wèn)使得探究高管控制權(quán)視角下在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響十分有意義。論文對(duì)在職消費(fèi)、企業(yè)績(jī)效和高管控制權(quán)的概念及度量進(jìn)行界定,分別基于投入—產(chǎn)出效率理論、委托代理理論和高管權(quán)力理論分析高管控制權(quán)視角下在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的理論基礎(chǔ);并且選取2013-2015年滬深A(yù)股上市公司在職消費(fèi)、企業(yè)績(jī)效和高管控制權(quán)的相關(guān)數(shù)據(jù)作為實(shí)證研究的樣本,利用經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ凸烙?jì)正常在職消費(fèi)和超額在職消費(fèi),并對(duì)高管控制權(quán)的7個(gè)衡量指標(biāo)進(jìn)行主成分分析,得出高管控制權(quán)綜合指標(biāo);通過(guò)構(gòu)建多元回歸方程探究高管控制權(quán)視角下在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,研究發(fā)現(xiàn):上市公司高管正常在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效有正激勵(lì)效應(yīng),而上市公司高管超額在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效有負(fù)激勵(lì)效應(yīng),說(shuō)明在職消費(fèi)“效率觀”和“代理觀”是協(xié)調(diào)統(tǒng)一的,關(guān)鍵在于“度”的把握;隨著高管控制權(quán)的加大,超額在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效的負(fù)激勵(lì)效應(yīng)更顯著;區(qū)分不同最終控制人性質(zhì)后,發(fā)現(xiàn)國(guó)有上市公司超額在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效的負(fù)激勵(lì)效應(yīng)高于非國(guó)有上市公司,并且在高管控制權(quán)作用下,國(guó)有上市公司超額在職消費(fèi)對(duì)公司績(jī)效的負(fù)激勵(lì)效應(yīng)高于非國(guó)有上市公司�；趯�(shí)證結(jié)果及原因分析,論文從正確認(rèn)識(shí)在職消費(fèi)雙重屬性、完善高管薪酬信息披露制度、建立健全在職消費(fèi)監(jiān)督機(jī)制和深化國(guó)有上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革四個(gè)方面提出了遏制上市公司高管超額在職消費(fèi),提升企業(yè)績(jī)效的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F272.91;F275

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2774507