【摘要】：創(chuàng)新在企業(yè)核心競爭力的提升中起著舉足輕重的作用,對于中國這一制造大國更是如此。近年來,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”、“制造2025”等系列國家戰(zhàn)略標志著我國向制造強國邁進的步伐和決心,但是在向創(chuàng)新型國家轉(zhuǎn)變的過程中,制造業(yè)企業(yè)仍存在薪酬管理嚴重落后的情況,如何設(shè)計合理的薪酬契約機制,促進企業(yè)創(chuàng)新競爭力的提升和創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展,成為一個關(guān)鍵問題。面對我國復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境,雖然學術(shù)界關(guān)于高管薪酬與創(chuàng)新做了許多有益的探索,但是創(chuàng)新是全員參與的過程,目前對企業(yè)高管、普通員工薪酬體系完善與創(chuàng)新的研究較為分散,并且對于不同生命周期階段動態(tài)情景的關(guān)注不足。鑒于此,本文以2012-2016年中國創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)上市公司為研究樣本,以委托代理理論、錦標賽理論和行為理論、企業(yè)生命周期理論為基礎(chǔ),區(qū)別了高管和普通員工,從創(chuàng)新產(chǎn)出的角度實證檢驗了員工薪酬、薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,并基于企業(yè)生命周期動態(tài)視角深入探究了員工薪酬、薪酬差距對創(chuàng)新績效的差異性調(diào)節(jié)效應(yīng),主要結(jié)論如下:(1)員工薪酬對創(chuàng)新績效有顯著正向影響,表現(xiàn)為高管貨幣薪酬、高管權(quán)益薪酬、普通員工薪酬對創(chuàng)新績效有正向促進作用;(2)高管內(nèi)部薪酬差距對創(chuàng)新績效有顯著正向影響;(3)普通員工-高管薪酬差距對創(chuàng)新績效有顯著負向影響;(4)在企業(yè)生命周期分組回歸下,隨著生命周期階段的交替,高管貨幣薪酬與創(chuàng)新績效的促進作用呈下降型趨勢;高管權(quán)益薪酬對創(chuàng)新績效提升呈倒U型影響;普通員工薪酬對創(chuàng)新績效的促進作用呈下降型趨勢;高管內(nèi)部薪酬差距對創(chuàng)新績效的促進作用呈下降型趨勢;普通員工-高管薪酬差距對創(chuàng)新績效的影響沒有顯著變化。本研究在理論上豐富了員工薪酬、薪酬差距對創(chuàng)新績效影響因素的研究,拓寬了薪酬與創(chuàng)新績效的動態(tài)研究視角;在實踐上,以創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)行業(yè)為研究樣本,將制造業(yè)企業(yè)劃分不同生命周期階段,結(jié)合企業(yè)自身生命周期特征增強員工薪酬、薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新績效激勵效能,為公司內(nèi)部薪酬體系優(yōu)化提供借鑒和啟示,為政府相關(guān)政策的制定提供一定的參考,進而推進企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型升級。
【學位授予單位】：石河子大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F273.1

【參考文獻】

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本文編號：2774139