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X銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線績(jī)效考核優(yōu)化研究

發(fā)布時(shí)間:2020-07-15 02:48
【摘要】:隨著全球金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展,國(guó)內(nèi)的金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展的如火如荼。金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)比傳統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)更契合目前各大銀行的轉(zhuǎn)型需要,因此也越來(lái)越受到銀行的重視。銀行對(duì)于金融市場(chǎng)條線的獲利能力的要求也越來(lái)越高。在績(jī)效考核方面,我國(guó)的商業(yè)銀行缺乏科學(xué)化、精細(xì)化的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)無(wú)法通過(guò)科學(xué)的方式分解至個(gè)人,收入的差距及分配的不公平也導(dǎo)致了人才流失,績(jī)效考核體系的落后已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行發(fā)展的瓶頸。我國(guó)商業(yè)銀行金融市場(chǎng)條線必須積極調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo),并建立與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的績(jī)效考核體系,全面提升金融市場(chǎng)相關(guān)產(chǎn)品的創(chuàng)新能力,注重為員工的職業(yè)生涯作出規(guī)劃;同時(shí),新的績(jī)效考核體系要著眼于條線發(fā)展戰(zhàn)略,將條線績(jī)效與個(gè)人績(jī)效深度結(jié)合,提高員工的主觀能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo);績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)兼顧長(zhǎng)期指標(biāo)和短期指標(biāo),兼顧結(jié)果指標(biāo)與過(guò)程指標(biāo),注重平衡質(zhì)量與效益之間的關(guān)系。本文的研究采用文獻(xiàn)綜述法、訪談研究法等方法,通過(guò)對(duì)X銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線的現(xiàn)行績(jī)效考核體系的研究,運(yùn)用績(jī)效管理和績(jī)效考核等相關(guān)理論,深入分析條線績(jī)效考核體系中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,明確提出了以平衡計(jì)分卡這一績(jī)效考核工具為基礎(chǔ)建立條線戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效考核體系的觀點(diǎn),優(yōu)化X銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線績(jī)效考核體系,促進(jìn)條線整體管理能力的提升。本文希望通過(guò)對(duì)X銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線的實(shí)例分析,為改善我國(guó)商業(yè)銀行金融市場(chǎng)條線績(jī)效考核現(xiàn)狀提供一些參考。
【學(xué)位授予單位】:蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92;F832.33
【圖文】:

框架圖,論文研究,框架圖,未來(lái)研究


論文研究框架圖

模型圖,平衡計(jì)分卡,模型


圖2-1:平衡計(jì)分卡模型(4)平衡計(jì)分卡的優(yōu)點(diǎn):①具有很好的平衡理念平衡計(jì)分卡與其他績(jī)效衡量工具最重要的優(yōu)點(diǎn)之一是其平衡的理念,它尋統(tǒng)性的平衡。它可以平衡外部和內(nèi)部、短期和長(zhǎng)期、財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。②有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施平衡計(jì)分卡將公司的發(fā)展戰(zhàn)略與績(jī)效指標(biāo)結(jié)合起來(lái),從而使公司的發(fā)展戰(zhàn)以有效實(shí)施。③減輕信息負(fù)擔(dān)隨著信息時(shí)代的快速發(fā)展,企業(yè)獲得的信息渠道不斷增加,過(guò)載的信息量了高層大量的精力。平衡計(jì)分卡向管理層提供關(guān)鍵指標(biāo),減輕信息負(fù)擔(dān)。④更好的激勵(lì)員工傳統(tǒng)的績(jī)效考核使得員工無(wú)論自己的感受和想法如何都要像機(jī)器一樣被動(dòng)

金融市場(chǎng),職責(zé),團(tuán)隊(duì),客戶(hù)經(jīng)理


狀分析 X 銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線績(jī)效考核優(yōu)化研究18圖3-1 分行金融市場(chǎng)部?jī)?nèi)部組織架構(gòu)圖圖3-2X銀行金融市場(chǎng)條線架構(gòu)圖3.1.3 條線特點(diǎn)金融市場(chǎng)部作為前臺(tái)部門(mén),承擔(dān)服務(wù)二級(jí)行及客戶(hù)經(jīng)理團(tuán)隊(duì),協(xié)助團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)的職責(zé)。且由于金融市場(chǎng)部本級(jí)不產(chǎn)生收入,條線的考核指標(biāo)主要通過(guò)二級(jí)行及客戶(hù)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)科具體承擔(dān)了協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)的職責(zé),直接掛鉤業(yè)務(wù)的推進(jìn)情況,因而市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)科的推進(jìn)情況直接關(guān)系到條線績(jī)效考核指標(biāo)的完成。因而在部門(mén)內(nèi)處于中心地位。金融產(chǎn)品交易科負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)及日常業(yè)務(wù)處理,既承擔(dān)了部分業(yè)務(wù)推進(jìn)職責(zé),也承擔(dān)了部分業(yè)務(wù)保障職責(zé),屬于職責(zé)相對(duì)綜合的科室。內(nèi)控及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)科則負(fù)責(zé)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、政策合規(guī)研究審查等,屬于業(yè)務(wù)

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10 尹薇;基層稅務(wù)稽查人員績(jī)效考核問(wèn)題研究[D];華南理工大學(xué);2017年



本文編號(hào):2755863

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