【摘要】：隨著全球金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展,國(guó)內(nèi)的金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展的如火如荼。金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)比傳統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)更契合目前各大銀行的轉(zhuǎn)型需要,因此也越來(lái)越受到銀行的重視。銀行對(duì)于金融市場(chǎng)條線的獲利能力的要求也越來(lái)越高。在績(jī)效考核方面,我國(guó)的商業(yè)銀行缺乏科學(xué)化、精細(xì)化的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)無(wú)法通過(guò)科學(xué)的方式分解至個(gè)人,收入的差距及分配的不公平也導(dǎo)致了人才流失,績(jī)效考核體系的落后已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行發(fā)展的瓶頸。我國(guó)商業(yè)銀行金融市場(chǎng)條線必須積極調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo),并建立與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的績(jī)效考核體系,全面提升金融市場(chǎng)相關(guān)產(chǎn)品的創(chuàng)新能力,注重為員工的職業(yè)生涯作出規(guī)劃;同時(shí),新的績(jī)效考核體系要著眼于條線發(fā)展戰(zhàn)略,將條線績(jī)效與個(gè)人績(jī)效深度結(jié)合,提高員工的主觀能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo);績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)兼顧長(zhǎng)期指標(biāo)和短期指標(biāo),兼顧結(jié)果指標(biāo)與過(guò)程指標(biāo),注重平衡質(zhì)量與效益之間的關(guān)系。本文的研究采用文獻(xiàn)綜述法、訪談研究法等方法,通過(guò)對(duì)X銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線的現(xiàn)行績(jī)效考核體系的研究,運(yùn)用績(jī)效管理和績(jī)效考核等相關(guān)理論,深入分析條線績(jī)效考核體系中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,明確提出了以平衡計(jì)分卡這一績(jī)效考核工具為基礎(chǔ)建立條線戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效考核體系的觀點(diǎn),優(yōu)化X銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線績(jī)效考核體系,促進(jìn)條線整體管理能力的提升。本文希望通過(guò)對(duì)X銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線的實(shí)例分析,為改善我國(guó)商業(yè)銀行金融市場(chǎng)條線績(jī)效考核現(xiàn)狀提供一些參考。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.33
【圖文】：

論文研究框架圖

圖2-1：平衡計(jì)分卡模型（4）平衡計(jì)分卡的優(yōu)點(diǎn)：①具有很好的平衡理念平衡計(jì)分卡與其他績(jī)效衡量工具最重要的優(yōu)點(diǎn)之一是其平衡的理念，它尋統(tǒng)性的平衡。它可以平衡外部和內(nèi)部、短期和長(zhǎng)期、財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。②有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施平衡計(jì)分卡將公司的發(fā)展戰(zhàn)略與績(jī)效指標(biāo)結(jié)合起來(lái)，從而使公司的發(fā)展戰(zhàn)以有效實(shí)施。③減輕信息負(fù)擔(dān)隨著信息時(shí)代的快速發(fā)展，企業(yè)獲得的信息渠道不斷增加，過(guò)載的信息量了高層大量的精力。平衡計(jì)分卡向管理層提供關(guān)鍵指標(biāo)，減輕信息負(fù)擔(dān)。④更好的激勵(lì)員工傳統(tǒng)的績(jī)效考核使得員工無(wú)論自己的感受和想法如何都要像機(jī)器一樣被動(dòng)

狀分析 X 銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線績(jī)效考核優(yōu)化研究18圖3-1 分行金融市場(chǎng)部?jī)?nèi)部組織架構(gòu)圖圖3-2X銀行金融市場(chǎng)條線架構(gòu)圖3.1.3 條線特點(diǎn)金融市場(chǎng)部作為前臺(tái)部門(mén)，承擔(dān)服務(wù)二級(jí)行及客戶(hù)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷(xiāo)的職責(zé)。且由于金融市場(chǎng)部本級(jí)不產(chǎn)生收入，條線的考核指標(biāo)主要通過(guò)二級(jí)行及客戶(hù)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)科具體承擔(dān)了協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)的職責(zé)，直接掛鉤業(yè)務(wù)的推進(jìn)情況，因而市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)科的推進(jìn)情況直接關(guān)系到條線績(jī)效考核指標(biāo)的完成。因而在部門(mén)內(nèi)處于中心地位。金融產(chǎn)品交易科負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)及日常業(yè)務(wù)處理，既承擔(dān)了部分業(yè)務(wù)推進(jìn)職責(zé)，也承擔(dān)了部分業(yè)務(wù)保障職責(zé)，屬于職責(zé)相對(duì)綜合的科室。內(nèi)控及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)科則負(fù)責(zé)各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、政策合規(guī)研究審查等，屬于業(yè)務(wù)

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘭恭文;;探析高校輔導(dǎo)員績(jī)效考核[J];考試周刊;2016年94期

2 郭京生;如何制定崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2003年09期

3 周擁軍;;企業(yè)如何有效開(kāi)展績(jī)效考評(píng)思考[J];中國(guó)鹽業(yè);2014年06期

4 周擁軍;;企業(yè)有效開(kāi)展績(jī)效考評(píng)的思考[J];中國(guó)鹽業(yè);2013年07期

5 戴偉芬;;美國(guó)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)本位教師教育課程理念與實(shí)踐探析[J];教育發(fā)展研究;2012年10期

6 陳玉明;;救助船舶救助作業(yè)績(jī)效考核的探索與實(shí)踐[J];航海;2018年05期

7 喬潁;田必耀;;解決基層人大虛化問(wèn)題的“鎮(zhèn)坪方案”——陜西省鎮(zhèn)坪縣人大工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系的制度價(jià)值和實(shí)踐展望[J];人大研究;2018年10期

8 葛察忠 ,周穎 ,高樹(shù)婷 ,曹東;排放績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):讓電力行業(yè)“換個(gè)活法”[J];環(huán)境經(jīng)濟(jì);2004年03期

9 王焰;物流服務(wù)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)[J];物流技術(shù);2002年01期

10 喬雪蓮;;關(guān)于企業(yè)職能部門(mén)有效的績(jī)效考核[J];國(guó)土資源高等職業(yè)教育研究;2006年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 劉虹;;“SCI論文剛性績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)”的充足理由辨析[A];“SCI論文與醫(yī)療、教學(xué)”全國(guó)學(xué)術(shù)研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2014年

2 邱芬;姚家新;;我國(guó)專(zhuān)業(yè)教練員勝任特征模型建構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 張焱;;管理無(wú)效執(zhí)行者[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 魏濤;中省市專(zhuān)家學(xué)者齊聚鎮(zhèn)坪研討人大工作和建設(shè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)[N];安康日?qǐng)?bào);2018年

2 張春明 山西;績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，激活新時(shí)代縣鄉(xiāng)人大工作的“快進(jìn)鍵”[N];人民代表報(bào);2018年

3 本報(bào)記者 耿薇;績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)讓制度更管用[N];陜西日?qǐng)?bào);2018年

4 何敏飛 審計(jì)署經(jīng)濟(jì)執(zhí)法審計(jì)局;對(duì)部長(zhǎng)經(jīng)責(zé)審計(jì)與績(jī)效審計(jì)相結(jié)合的探討[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2017年

5 ;四位高手“會(huì)診”業(yè)績(jī)考核表[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

6 一摘編;管理走下坡路的三盞報(bào)警燈[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

7 記者 丁品;利用績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)控制SO2排放[N];中國(guó)環(huán)境報(bào);2003年

8 本報(bào)記者 李存才;把績(jī)效的廣度、深度和厚度充分體現(xiàn)出來(lái)[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

9 市審計(jì)局 曾長(zhǎng)生;積極開(kāi)展績(jī)效審計(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展[N];新余日?qǐng)?bào);2017年

10 記者 于延琴 通訊員 艾遠(yuǎn)照 喻明潤(rùn);用“績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)”做實(shí)人大工作“最后一公里”[N];安康日?qǐng)?bào);2018年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 秦吉波;高新技術(shù)企業(yè)R&D績(jī)效測(cè)度與控制的研究[D];湖南大學(xué);2004年

2 王波;基于公眾價(jià)值的我國(guó)小城鎮(zhèn)政府績(jī)效評(píng)估模式研究[D];同濟(jì)大學(xué);2005年

3 韓翼;雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

4 丁婧;功能層面的教育信息化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究[D];南京師范大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張平;長(zhǎng)沙環(huán)路公司工程技術(shù)人員績(jī)效考核改進(jìn)研究[D];湖南大學(xué);2015年

2 范龍華;基層政府部門(mén)公務(wù)員崗位績(jī)效評(píng)估研究[D];蘇州大學(xué);2018年

3 張明;X銀行蘇州分行金融市場(chǎng)條線績(jī)效考核優(yōu)化研究[D];蘇州大學(xué);2018年

4 馬利軍;LC工程有限公司績(jī)效優(yōu)化研究[D];鄭州大學(xué);2018年

5 閆博;公安機(jī)關(guān)績(jī)效考核過(guò)程中的問(wèn)題研究[D];西北大學(xué);2018年

6 鞏妍捷;中鐵X局集團(tuán)地鐵工程公司15標(biāo)項(xiàng)目部績(jī)效考核優(yōu)化研究[D];北京交通大學(xué);2018年

7 劉佳;華韌公司績(jī)效考核優(yōu)化研究[D];湘潭大學(xué);2017年

8 周芳宇;Z公司績(jī)效考核優(yōu)化方案研究[D];西北大學(xué);2018年

9 陳菊良;創(chuàng)業(yè)板上市公司治理與公司績(jī)效關(guān)系研究[D];重慶交通大學(xué);2018年

10 尹薇;基層稅務(wù)稽查人員績(jī)效考核問(wèn)題研究[D];華南理工大學(xué);2017年

本文編號(hào)：2755863