【摘要】：電力行業(yè)作為我國發(fā)展的基礎(chǔ)能源產(chǎn)業(yè),是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重,為應(yīng)對不斷變化的外界環(huán)境,電力企業(yè)需要進(jìn)行綜合績效評價(jià),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,從而針對性地解決問題,提高市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。然而我國目前大多數(shù)的電力企業(yè)綜合績效評價(jià)體系對非財(cái)務(wù)因素考慮不足,究其原因,第一,需要全方位、多維度的理論模型來對電力企業(yè)的綜合績效評價(jià)做出指導(dǎo),第二,我國電力企業(yè)的數(shù)據(jù)披露缺乏行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),這會使得績效評價(jià)缺乏橫向比較的數(shù)據(jù)基礎(chǔ),進(jìn)而影響企業(yè)綜合評價(jià)的積極性與主動性。本文期望通過對績效評價(jià)理論模型的研究和評價(jià)體系的搭建,對我國電力行業(yè)綜合績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的建立提供一些想法,從而為電力企業(yè)在行業(yè)內(nèi)尋找標(biāo)桿和參照提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。本文基于利益相關(guān)者理論和戰(zhàn)略管理理論,通過梳理企業(yè)績效評價(jià)的發(fā)展歷程和理論邏輯分析,證明了將績效三棱柱進(jìn)行一定拓展的合理性,最終形成本文的綜合績效評價(jià)理論模型,涵蓋內(nèi)容、主體和過程三個維度。其中,內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會三重績效,主體包括電力企業(yè)的多方利益相關(guān)者的需求與貢獻(xiàn)績效,過程包括戰(zhàn)略、流程和能力績效。除了可進(jìn)行三個單維度的評價(jià),還可兩兩維度構(gòu)成績效矩陣進(jìn)行組合評價(jià),進(jìn)一步細(xì)化電力企業(yè)的績效評價(jià)內(nèi)容。基于拓展后的理論模型框架,本文通過每個維度的邏輯分析,結(jié)合專家意見和文獻(xiàn)資料,設(shè)計(jì)了電力企業(yè)的綜合績效評價(jià)指標(biāo)體系,并選取了六家電力上市公司作為樣本,從橫向和縱向兩個角度做實(shí)證分析并對該評價(jià)體系進(jìn)行科學(xué)性的驗(yàn)證。本文在實(shí)證分析中采用層次分析法確定各層級指標(biāo)的權(quán)重,通過橫向比較可以得出六家樣本企業(yè)的相對績效,兩兩維度的組合評價(jià)還可以發(fā)現(xiàn)每家電力企業(yè)在不同的交叉方面更為細(xì)致的績效表現(xiàn),精確定位績效不足的原因所在,進(jìn)而能夠針對其不足之處提出建議。通過華能國際公司的縱向績效比較研究發(fā)現(xiàn),該企業(yè)在清潔能源、員工關(guān)懷等績效方面的表現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致,但在科研投入和業(yè)務(wù)流程等績效方面的表現(xiàn)還沒有達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),說明利用該評價(jià)體系可以一定程度上對電力企業(yè)有戰(zhàn)略導(dǎo)向的作用。另外,將本文的評價(jià)體系與國資委在電力生產(chǎn)業(yè)的績效評價(jià)體系進(jìn)行對比,可以說明本文提出的評價(jià)體系與理論模型結(jié)構(gòu)考慮的內(nèi)容更加全面,也更具有科學(xué)性與合理性。本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)包括績效評價(jià)理論模型的創(chuàng)新和電力行業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域的創(chuàng)新。結(jié)論包括:第一,電力企業(yè)綜合績效評價(jià)具有一定的必要性,第二,拓展后的績效評價(jià)理論模型具有更全面的指導(dǎo)意義,第三,基于拓展理論模型構(gòu)建的評價(jià)指標(biāo)體系具有一定的科學(xué)性和合理性。在本文的整體研究過程中還可以得出兩點(diǎn)啟示:一是電力企業(yè)綜合績效評價(jià)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)亟待建立,二是電力企業(yè)可以建立自己的指標(biāo)庫和權(quán)重值,從而根據(jù)企業(yè)自身的情況調(diào)用指標(biāo)進(jìn)行績效評價(jià)。另外,從本文的橫向與縱向的樣本企業(yè)績效比較中,可以分析總結(jié)出我國電力企業(yè)績效提升的一些整體策略。但是由于我國電力企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露不一致和數(shù)據(jù)限制等問題,評價(jià)體系在指標(biāo)選取上有所局限,本文也在結(jié)論部分對這些局限性進(jìn)行了分析說明,并對進(jìn)一步可能的研究提出了展望。
【學(xué)位授予單位】：南京審計(jì)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.61

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本文編號：2707240