發(fā)布時間：2020-06-04 09:24

【摘要】：企業(yè)高級管理層個人的環(huán)�；{(diào)決定了企業(yè)是否具有環(huán)保價值理念,從而決定了企業(yè)是否會積極進(jìn)行環(huán)境管理實踐提高環(huán)境績效�；谑芡胸�(zé)任理論,社會責(zé)任報告應(yīng)該如實反映企業(yè)的環(huán)境責(zé)任履行情況;而基于合法性理論,企業(yè)為了進(jìn)行聲譽(yù)管理,可能在高層致辭中夸大環(huán)保的高層基調(diào),但之后不將其付諸實踐。那么企業(yè)的環(huán)境責(zé)任承擔(dān)是否言勝于行?近年來,從紫金礦業(yè)到中石油到哈藥股份,上市公司環(huán)保事故頻發(fā),其面臨越來越大的輿論壓力,媒體對于企業(yè)的環(huán)保價值觀管理是否有促進(jìn)作用?文章以目前我國環(huán)境信息披露與環(huán)境監(jiān)管相關(guān)的法律法規(guī)為背景,以受托責(zé)任理論,合法性理論和議程設(shè)置理論為理論基礎(chǔ),搜集了219家上市公司2011-2016年公開披露的社會責(zé)任報告,研究了企業(yè)高層基調(diào)、媒體關(guān)注與環(huán)境績效三者之間的關(guān)系。首先,文章基于文本挖掘方法抓取社會責(zé)任報告的高層致辭中有關(guān)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的關(guān)鍵詞,并統(tǒng)計詞頻衡量高層環(huán)境責(zé)任基調(diào),以承擔(dān)法律責(zé)任的意識為分界線,從環(huán)境合法角度創(chuàng)新性地將高層環(huán)境基調(diào)分為反應(yīng)型和前瞻型兩類基調(diào);然后,從環(huán)境過程與結(jié)果兩個維度綜合衡量環(huán)境績效,并研究了不同類型的高層基調(diào)與環(huán)境績效之間的關(guān)系;進(jìn)一步,從企業(yè)外部治理角度,我們探究了媒體關(guān)注作為調(diào)節(jié)變量對高層基調(diào)轉(zhuǎn)化為環(huán)境績效過程的影響,并按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與是否屬于重污染行業(yè)進(jìn)行了分組回歸。結(jié)果顯示:前瞻型基調(diào)的回歸結(jié)果與過去的研究結(jié)果一致,表明這種基調(diào)仍被利用為追求合法性的聲譽(yù)管理手段,而代表環(huán)境法律責(zé)任的反應(yīng)型基調(diào)帶來了環(huán)境績效的提高,這說明企業(yè)有關(guān)環(huán)保合規(guī)方面的基調(diào)確實得到了執(zhí)行,守住了企業(yè)的環(huán)境責(zé)任底線。媒體作為各類利益相關(guān)者的信息中介,促進(jìn)了前瞻型環(huán)境基調(diào)的執(zhí)行,從而提高環(huán)境績效。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.91;X322

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2696175