發(fā)布時(shí)間：2020-05-30 15:57

【摘要】：公安機(jī)關(guān)作為保障社會和諧安定、人民安居樂業(yè)的重要職能部門,在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了極其重要的作用。公安機(jī)關(guān)運(yùn)行效率高低,直接關(guān)系到人民切身利益保障及維護(hù)。通常,對公安機(jī)關(guān)的公務(wù)人員進(jìn)行績效考核管理,是激發(fā)公安部門工作效率、持續(xù)發(fā)揮服務(wù)社會功能的重要舉措。本文以A市公安局為研究對象,基于現(xiàn)有的績效考核方法體系,采取問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)方法,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前績效考核存在的問題,對問題展開詳細(xì)分析,并有針對性的提出優(yōu)化對策。論文工作內(nèi)容主要包括:第一,廣泛閱讀國內(nèi)外關(guān)于警務(wù)部門績效考核的研究成果,通過總結(jié)分析,提出以公平視角優(yōu)化公安部門績效考核的研究思路,同時(shí),借助于相關(guān)基礎(chǔ)理論,如公平理論,對課題研究的方向及方法給出了明確定義。第二,分別從定性考核、定量考核、考核流程、等次評定等方面,詳細(xì)介紹了A市公安局現(xiàn)行的績效考核方法體系。第三,通過設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,收集用戶對當(dāng)前績效考核的滿意度,并由此總結(jié)出績效考核在指標(biāo)設(shè)置、考核方法、評定方法、考核反饋等方面,存在四大問題,即指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、考核主體主觀意識太強(qiáng)、等欠評定方法單一、考核反饋機(jī)制缺失,本文對上述問題產(chǎn)生的原因做了進(jìn)一步討論。第四,針對A市當(dāng)前績效考核存在的問題,有針對性的提出指標(biāo)差異化處理、應(yīng)用360度績效評估法、建立考核結(jié)果調(diào)節(jié)機(jī)制、建立考核復(fù)核復(fù)議機(jī)制等四大優(yōu)化建議,分別促進(jìn)勞動公平、規(guī)則公平、晉升公平、考核公正等。本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)在于:提出以公平視角來審視A市公安局績效考核方法體系,并通過數(shù)據(jù)調(diào)查和分析,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前績效考核存在的問題,而且,從公平角度有針對性地提出優(yōu)化對策和建議。
【學(xué)位授予單位】：南昌航空大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D631.1

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