【摘要】：能源是國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著全球化進程的加快,我國能源企業(yè)逐漸與國際市場接軌。面臨更為嚴峻的市場競爭,我國能源企業(yè)應(yīng)更好的發(fā)揮員工的價值,提升企業(yè)的競爭力。相對于民營企業(yè),國有能源企業(yè)在人力資源管理方面需進一步完善,需充分認識到人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,而加強人力資源管理的關(guān)鍵在于合理的績效考核。A能源公司是我國國有能源企業(yè)的一員,近些年為了進一步貫徹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,提升企業(yè)競爭力,需進一步完善企業(yè)人力資源管理工作,重點改善人力資源考核方法�；诖�,文章以A能源公司生產(chǎn)單位責任人為例,在對該公司生產(chǎn)單位責任人績效考核方案現(xiàn)狀調(diào)研的基礎(chǔ)上,對該公司的生產(chǎn)單位責任人績效考核改善進行了研究。首先,文章通過問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查,了解了目前A能源公司在生產(chǎn)單位責任人績效考核方案方面存在的問題:績效考核指標不完善,績效考核指標權(quán)重確定方法不合理等。繼而,依據(jù)調(diào)研得出的問題,文章完善了績效考核方案,包括績效考核原則、機構(gòu)等,并基于績效考核指標體系構(gòu)建的原則構(gòu)建了新的績效考核指標體系。最后,文章運用層次分析法對確定的績效考核指標權(quán)重進行了確定,運用模糊綜合評判法,對A能源公司X礦業(yè)公司責任人的績效現(xiàn)狀進行了綜合評價。通過綜合評價得出,A能源公司X礦業(yè)公司責任人的績效考核結(jié)果為合格。文章以A能源公司為例,通過對該公司生產(chǎn)單位責任人績效考核方案現(xiàn)狀調(diào)研,問題分析,對生產(chǎn)單位責任人績效考核指標體系構(gòu)建,可為A能源公司合理開展生產(chǎn)單位責任人績效考核工作提供借鑒,也可為其他公司完善績效考核工作提供參考。
【圖文】：

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文讀，熟悉了績效考核相關(guān)理論，為文章的進一步研究奠定了基礎(chǔ)。（2）理論和實證相結(jié)合方法文章運用相關(guān)績效考核理論建立了適合 A 能源公司生產(chǎn)單位責任人的績效考核指標體系，選擇了科學(xué)、合理的績效考核方法，，此外依據(jù) A 能源公司的實際情況，對 A 能源公司某生產(chǎn)單位責任人績效進行了綜合考核。1.4 技術(shù)路線本文的技術(shù)路線圖如下圖 1.1 所示。

西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文（1）360 度考核法360 度考核法是一種全方位的績效考核方法，這種方法可從不同的層面收員工考核相關(guān)的信息，其中包括關(guān)于上級、同事、下級和客戶以及自身等信]。360 度考核法因收集的信息全面、廣泛，考核過程多方位、多角度使得考果客觀、全面和準確，可有效的解決傳統(tǒng)績效考核中所存在問題，如績效考公平等。但該方法的不足之處在于考核的過程中忽視了績效考核的目標，可影響企業(yè)正常的經(jīng)營管理，此外該方法在應(yīng)用的過程中需要收集全方位的信此收集信息的成本較大。
【學(xué)位授予單位】：西安建筑科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.1;F272.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張永軍;;績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響:交換意識的調(diào)節(jié)作用[J];管理評論;2014年08期

2 王曄;王瑞永;;建筑施工企業(yè)績效考核體系設(shè)計與優(yōu)化——以H公司為例[J];中國人力資源開發(fā);2014年16期

3 李鐵寧;;電力企業(yè)績效考核方法選擇和考核指標選取的案例研究[J];華北電力大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年04期

4 吳志開;;礦山企業(yè)預(yù)算管理與績效考核結(jié)合應(yīng)用實踐:以銅陵有色金屬集團鳳凰山礦業(yè)公司為例[J];中國礦業(yè);2014年08期

5 趙君;廖建橋;張永軍;;評估式績效考核對職場偏差行為的影響:探討工作滿意度和馬基雅維利主義的作用[J];經(jīng)濟管理;2014年03期

6 趙書松;廖建橋;;關(guān)系績效考核對員工知識共享行為影響的實證研究[J];管理學(xué)報;2013年09期

7 譚章祿;張長魯;;煤礦績效考核體系構(gòu)建及系統(tǒng)實現(xiàn)[J];煤礦開采;2013年04期

8 余順坤;周黎莎;李晨;;ANP-Fuzzy方法在電力企業(yè)績效考核中的應(yīng)用研究[J];中國管理科學(xué);2013年01期

9 張川;楊玉龍;高苗苗;;中國企業(yè)非財務(wù)績效考核的實踐問題和研究挑戰(zhàn)——基于文獻研究的探討[J];會計研究;2012年12期

10 王炳成;丁浩;;員工績效考核方法對組織績效的影響程度研究[J];企業(yè)經(jīng)濟;2012年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 郭俊;X電力施工企業(yè)項目成本管理研究[D];西安建筑科技大學(xué);2017年

2 樊m:僖;延長石油集團煉化公司永坪煉油廠薪酬分配方案設(shè)計[D];西北大學(xué);2013年

3 朱凱;瀏陽市鹽業(yè)公司績效考核體系改進研究[D];湖南大學(xué);2013年

4 黃舒娟;寧夏通達煤業(yè)集團中鋼洗煤公司績效管理研究[D];寧夏大學(xué);2013年

5 康松記;A公司績效考核體系再設(shè)計[D];大連理工大學(xué);2010年

6 李正淑;SY排校公司績效考核體系設(shè)計研究[D];重慶大學(xué);2008年

本文編號：2675574