【摘要】：自董事會誕生以來,董事與公司績效的相關(guān)性就一直是公司治理研究議程的核心問題,其研究視角主要集中于董事會制度特征以及董事會成員個體特征兩個方面。而隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不斷復雜化,資源依賴理論與利益相關(guān)者理論被引入了公司治理的研究框架中,董事的價值并不僅僅體現(xiàn)在決策、監(jiān)督和建議職能上,在復雜多變的市場環(huán)境中,其資源提供職能對企業(yè)的價值貢獻也是不可忽視的。社會資本則提供了一個很好的視角,社會資本最初是一個社會學概念,是指個體在社會環(huán)境中所形成的一系列關(guān)系資源,具體以信息共享、互惠互利等形式呈現(xiàn),以往對于董事會制度特征以及個人特征的這些研究并沒有回答董事的社會關(guān)系資源對企業(yè)價值會產(chǎn)生什么樣的影響,因此,本文從董事社會資本這一角度出發(fā),探索其與企業(yè)績效之間的關(guān)系。2009年3月31日,中國證監(jiān)會批準在深交所設立創(chuàng)業(yè)板,創(chuàng)業(yè)板市場最大的特點是低門檻進入,企業(yè)在信息和資源方面處于劣勢地位,相對于主板市場而言,董事社會資本的作用在創(chuàng)業(yè)板企業(yè)應當更為突出。因此本文選取創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究樣本,探討董事社會資本對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響。文章首先從董事會和社會資本兩個角度出發(fā)進行文獻梳理,闡明已有研究狀況并理清本文的研究體系。接下來介紹本文的理論基礎,包括委托代理理論、資源依賴理論、利益相關(guān)者理論、社會資本理論以及聲譽機制。學者們對社會資本的研究主要集中于董事的政治關(guān)系和董事在其他組織的任職經(jīng)歷兩個角度,因此文章將社會資本劃分為政治社會資本和市場社會資本,分別衡量董事?lián)碛械恼钨Y源和市場資源。此外,從聲譽機制中受到啟發(fā),聲譽越高的個體越能夠利用自身在網(wǎng)絡中的權(quán)力與地位,以低成本去獲取企業(yè)所真正需要的高質(zhì)量資源,因此本文用董事的個體聲譽衡量董事對資源的動員和獲取的能力。隨后構(gòu)建模型并收集經(jīng)驗數(shù)據(jù),實證考察創(chuàng)業(yè)板上市公司董事社會資本的各個維度與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效之間的關(guān)系以及聲譽的調(diào)節(jié)作用。實證分析結(jié)果表明:(1)董事的政治社會資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效正相關(guān),即董事在國家政府機關(guān)部門的任職經(jīng)歷以及在中央或地方的人大代表與政協(xié)委員身份有利于提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效。(2)董事市場社會資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效正相關(guān),即董事與市場中其他組織之間的社會聯(lián)系越廣泛,越有可能提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效。(3)市場社會資本對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的正向影響大于政治社會資本,相對于政治關(guān)系而言,市場聯(lián)系中所蘊含的資源對創(chuàng)業(yè)企業(yè)效用更高。(4)董事聲譽與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效正相關(guān)且加強了社會資本對績效的正向影響。一方面,董事的聲譽有利于提高企業(yè)的聲譽與合法性,并且能成為激勵董事認真履職的動機,從而提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效;另一方面,董事的聲譽也體現(xiàn)了董事對靜態(tài)網(wǎng)絡資源的動員與獲取能力,在一定程度上加強了對網(wǎng)絡中資源的獲取和利用程度,對社會資本和績效之間的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用。
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F271;F275

【參考文獻】

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本文編號：2668176