【摘要】：企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新,無論是科技創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展都有非常重要的意義。高新技術(shù)企業(yè)由于自身發(fā)展的需要對科技創(chuàng)新要求更高,企業(yè)創(chuàng)新能力的高低直接決定了高新技術(shù)企業(yè)的內(nèi)在價值。要想使高新技術(shù)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,離不開企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升。公司的高級管理者是企業(yè)發(fā)展的靈魂,高管制定的發(fā)展決策也直接影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力發(fā)展,因此要提升企業(yè)創(chuàng)新績效就要求高管具有創(chuàng)新意識,注重企業(yè)創(chuàng)新能力提升,避免短視行為的出現(xiàn)。為了解決企業(yè)管理中存在的委托代理問題,促進企業(yè)創(chuàng)新績效的提升,越來越多的高新技術(shù)上市公司施行股權(quán)激勵,通過增多公司高管與核心技術(shù)人員持股比例將企業(yè)的管理者和核心技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的所有者,從而解決委托代理問題,保證公司高管和核心技術(shù)人員的工作積極性,進而提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效。本文選取2006年至2016年我國高新技術(shù)上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本,選用財務(wù)指標來度量創(chuàng)新績效,通過實證模型研究股權(quán)激勵對高新技術(shù)上市公司創(chuàng)新績效的影響。實證結(jié)果顯示,高新技術(shù)上市公司實施股權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著促進作用,即實施股權(quán)激勵有助于高新技術(shù)上市公司的創(chuàng)新績效和科技水平,同時針對激勵對象不同,本文分別檢驗了對高管進行股權(quán)激勵以及對核心技術(shù)人員進行激勵對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,結(jié)果表明高新技術(shù)上市公司對高管進行股權(quán)激勵對創(chuàng)新績效的影響大。最后結(jié)合本文實證結(jié)果得出股權(quán)激勵確實提升了高新技術(shù)上市公司創(chuàng)新績效的結(jié)論,并為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展提出相關(guān)建議。
【學位授予單位】：山東工商學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F276.44;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2663119