【摘要】：區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加劇勞動力市場的技能型人才競爭,隨著人才需求增加和勞動力素質(zhì)提升,技能型員工的自主流動現(xiàn)象顯著增強,表現(xiàn)為工作搜尋行為更加主動和非收入因素成為求職的重要影響因素。工作搜尋行為是求職者獲得市場信息、尋找工作機會的重要過程;求職績效能夠衡量員工就業(yè)質(zhì)量、預(yù)測企業(yè)人才穩(wěn)定性;而社會網(wǎng)絡(luò)作為獲得信息資源的非正式機制,對前兩者均有重要影響。以往研究更多關(guān)注工作搜尋行為對工作起薪等求職任務(wù)績效的影響,極少關(guān)注求職周邊績效,相關(guān)研究亟待補充。因此本文對于指導技能型員工個人求職與企業(yè)人力資源管理有重要的理論價值和實踐意義。本文首先對相關(guān)理論文獻進行梳理歸納,以工作搜尋理論和社會網(wǎng)絡(luò)理論為研究基礎(chǔ),構(gòu)建了工作搜尋行為、社會網(wǎng)絡(luò)和求職績效三者的影響機制模型,并提出假設(shè)。參考國外學者開發(fā)的成熟量表,編制并修正獲得正式問卷。以技能型員工為研究對象,運用SPSS21.0、AMOS21.0對249份問卷數(shù)據(jù)進行實證分析,通過層次回歸分析檢驗假設(shè)和理論模型。研究主要結(jié)論有:(1)工作搜尋行為對技能型員工求職績效有正向影響,工作搜尋準備行為和實際行為正向影響技能型員工求職任務(wù)績效,工作搜尋實際行為和總體努力正向影響技能型員工求職周邊績效。(2)社會網(wǎng)絡(luò)在工作搜尋行為和求職績效的關(guān)系中發(fā)揮負向調(diào)節(jié)作用,即社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大、強度越高,工作搜尋行為對求職任務(wù)績效和周邊績效的正向影響越小。論文最后,根據(jù)實證分析結(jié)果,對技能型員工提高求職績效、企業(yè)招聘和員工管理、政府促進高質(zhì)量就業(yè)提出對策意見,并指出了本文在研究方法和內(nèi)容上存在的局限性以及后續(xù)研究方向。本文主要有以下創(chuàng)新點:(1)概念創(chuàng)新:引入績效二維模型評價求職結(jié)果,提出求職績效的概念;(2)模型改進:將社會網(wǎng)絡(luò)作為調(diào)節(jié)變量,加強原模型解釋力;(3)應(yīng)用領(lǐng)域創(chuàng)新:探討模型在技能型員工群體的應(yīng)用。
【圖文】：

4圖 1.1 技術(shù)路線圖1.5 本文創(chuàng)新點本文的創(chuàng)新點主要有以下三個方面：1.概念創(chuàng)新：在過往關(guān)于衡量技能型員工個人求職結(jié)果的研究中，，通常采用起始薪酬、工作滿意度等較為獨立的變量，缺乏一定的內(nèi)在邏輯關(guān)聯(lián)。本文引入績效二維模型，通過對經(jīng)典理論的演繹，提出了求職績效的概念，運用任務(wù)績效和周邊績效對求職結(jié)果做出全面考評。2.模型改進：以往研究多是將社會網(wǎng)絡(luò)作為自變量研究其對求職結(jié)果的影響，而社會網(wǎng)絡(luò)作為獲取信息資源的補充機制，其可以作為調(diào)節(jié)變量的邏輯推理在其他研究中得到了驗證，本文引入社會網(wǎng)絡(luò)為調(diào)節(jié)變量加入已有模型，加強了模型解釋力。

圖 3.1 概念模型本研究以工作搜尋行為為自變量，求職績效為因變量，社會網(wǎng)絡(luò)特征為調(diào)節(jié)變量，分析模的主效應(yīng)和調(diào)節(jié)作用。考慮到人力資本和個性特征對工作搜尋行為和求職績效均有影響，因引入了性別、年齡、受教育程度、職業(yè)技能等級、婚姻狀況和企業(yè)年資作為控制變量。其中，作搜尋行為包含三個維度：工作搜尋準備行為、工作搜尋實際行為和工作搜尋總體努力程度；職績效有任務(wù)績效和周邊績效兩個維度；社會網(wǎng)絡(luò)有網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)強度兩個維度。.2 定義研究變量對上述概念模型中的變量，進行如下定義：1.工作搜尋行為：是指求職者受主觀意愿驅(qū)動、調(diào)動內(nèi)外部資源、在市場上尋找與內(nèi)心預(yù)相匹配的工作職位的行為過程。參考 Blau（1993）的研究成果，從以下三個維度對工作搜尋為進行測量[19]：（1）工作搜尋準備行為：是指求職者分配資源通過各種正式和非正式渠道獲取工作搜尋信的準備行為過程。本研究通過參與準備簡歷、學習面試、搜集信息等準備行為的頻率考察工
【學位授予單位】：南京航空航天大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92

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本文編號：2648288