【摘要】：跨國(guó)并購(gòu)是企業(yè)對(duì)外投資的一種形式,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,跨國(guó)并購(gòu)的數(shù)量在近年來(lái)迅速增長(zhǎng),成為企業(yè)國(guó)際化發(fā)展的重要組成部分和實(shí)現(xiàn)方式。聯(lián)合國(guó)貿(mào)易發(fā)展委員會(huì)最新的全球投資報(bào)告顯示,全球范圍內(nèi)的跨國(guó)并購(gòu)交易正在逐年上升,交易額已超過(guò)十億美元。在影響如此廣泛的跨國(guó)并購(gòu)中,如何平衡經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是擺在企業(yè)和社會(huì)面前的一個(gè)問(wèn)題。本文主要研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任在跨國(guó)并購(gòu)中的影響,在討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與跨國(guó)并購(gòu)關(guān)系的同時(shí),嘗試對(duì)跨國(guó)并購(gòu)中平衡經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋�，F(xiàn)有研究中,有關(guān)并購(gòu)倫理和企業(yè)在國(guó)際化發(fā)展中社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的討論對(duì)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)跨國(guó)并購(gòu)的影響提供了理論支持。其中,并購(gòu)倫理的相關(guān)研究主要集中在目標(biāo)方企業(yè)員工的權(quán)益保障方面,認(rèn)為并購(gòu)方企業(yè)需要遵守商業(yè)倫理和社會(huì)倫理,應(yīng)該對(duì)目標(biāo)方企業(yè)員工給予人文關(guān)懷和妥善安置;有關(guān)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展中的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究相對(duì)比較豐富,學(xué)者們討論了企業(yè)在全球范圍內(nèi)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性和具體方法,并采用不同國(guó)家和企業(yè)的大樣本數(shù)據(jù),對(duì)跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)、影響因素、方式以及效果等具體的研究問(wèn)題進(jìn)行了大量的研究。然而,目前直接研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)跨國(guó)并購(gòu)影響的文獻(xiàn)并不多,大部分研究以案例研究和定性分析為主,僅個(gè)別研究通過(guò)實(shí)證研究的方法就企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響跨國(guó)并購(gòu)的完成進(jìn)行了討論。為彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足,對(duì)跨國(guó)并購(gòu)背景下企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的影響進(jìn)行深入詳細(xì)的討論,本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)跨國(guó)并購(gòu)的影響入手,分析并購(gòu)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任和目標(biāo)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任在跨國(guó)并購(gòu)中扮演的不同角色,結(jié)合具體的跨國(guó)并購(gòu)環(huán)節(jié),開(kāi)展了系統(tǒng)性的研究。首先,本文通過(guò)文獻(xiàn)綜述的方法,分別對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)有研究、以及跨國(guó)并購(gòu)現(xiàn)有研究進(jìn)行現(xiàn)狀分析,然后對(duì)當(dāng)前討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與跨國(guó)并購(gòu)相互關(guān)系的文獻(xiàn)進(jìn)行了全面的梳理,對(duì)現(xiàn)有研究的成果和脈絡(luò)進(jìn)行歸納總結(jié),并提出了當(dāng)前研究的不足和未來(lái)研究的具體方向。其次,本文通過(guò)三個(gè)子研究來(lái)討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)跨國(guó)并購(gòu)中產(chǎn)生的影響。第一個(gè)子研究關(guān)注的是并購(gòu)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)跨國(guó)并購(gòu)順利完成的影響。基于利益相關(guān)者理論和制度理論的視角,本研究以1993年至2016年全球范圍內(nèi)3996起跨國(guó)并購(gòu)為研究樣本,使用回歸分析研究并購(gòu)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)跨國(guó)并購(gòu)是否完成、以及對(duì)完成跨國(guó)并購(gòu)時(shí)間長(zhǎng)度的影響。另外,本研究結(jié)合跨國(guó)并購(gòu)涉及不同制度環(huán)境的特點(diǎn),研究影響并購(gòu)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任與跨國(guó)并購(gòu)順利完成之間的關(guān)系的制度因素,從制度距離、文化距離和母國(guó)其他企業(yè)在東道國(guó)成功并購(gòu)的數(shù)量三個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)節(jié)效應(yīng)的討論。研究發(fā)現(xiàn),并購(gòu)方較好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與跨國(guó)并購(gòu)較高的完成率之間存在正相關(guān)關(guān)系,同時(shí),并購(gòu)方較好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與完成跨國(guó)并購(gòu)花費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)度存在負(fù)相關(guān)關(guān)系,說(shuō)明并購(gòu)方良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任有益于跨國(guó)并購(gòu)的順利完成;另外,并購(gòu)雙方所屬國(guó)家之間較大的文化距離會(huì)削弱并購(gòu)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)縮短完成跨國(guó)并購(gòu)時(shí)間長(zhǎng)度的積極影響。第二個(gè)子研究關(guān)注的是目標(biāo)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)跨國(guó)并購(gòu)溢價(jià)的影響。基于資源基礎(chǔ)觀和制度理論的相關(guān)內(nèi)容,以1993年至2015年全球范圍內(nèi)252起跨國(guó)并購(gòu)為樣本,使用回歸分析研究目標(biāo)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任、制度因素和跨國(guó)并購(gòu)溢價(jià)之間的關(guān)系。研究表明,目標(biāo)方的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與跨國(guó)并購(gòu)溢價(jià)呈正相關(guān)關(guān)系,而并購(gòu)雙方所屬國(guó)家的制度距離、文化距離會(huì)負(fù)向調(diào)節(jié)目標(biāo)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任與跨國(guó)并購(gòu)溢價(jià)之間的關(guān)系;同時(shí),母國(guó)其他企業(yè)在東道國(guó)成功并購(gòu)的次數(shù)也會(huì)負(fù)向調(diào)節(jié)目標(biāo)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任與跨國(guó)并購(gòu)溢價(jià)之間的關(guān)系。第三個(gè)子研究關(guān)注的是并購(gòu)雙方在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的距離對(duì)跨國(guó)并購(gòu)結(jié)果的影響。基于資源基礎(chǔ)觀的內(nèi)容,本研究以42起跨國(guó)并購(gòu)為研究對(duì)象,使用方差分析法,討論并購(gòu)雙方企業(yè)社會(huì)責(zé)任距離在跨國(guó)并購(gòu)是否完成、完成跨國(guó)并購(gòu)的時(shí)間長(zhǎng)度、跨國(guó)并購(gòu)溢價(jià)、以及跨國(guó)并購(gòu)長(zhǎng)期績(jī)效等跨國(guó)并購(gòu)結(jié)果方面是否有顯著的差異。本研究首先分析了并購(gòu)雙方企業(yè)社會(huì)責(zé)任距離的不同程度對(duì)跨國(guó)并購(gòu)結(jié)果是否存在差異化的影響,結(jié)果發(fā)現(xiàn),并購(gòu)雙方在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的距離較大時(shí),跨國(guó)并購(gòu)?fù)枰^長(zhǎng)的時(shí)間才能完成。緊接著,本研究將并購(gòu)雙方企業(yè)社會(huì)責(zé)任距按照方向進(jìn)行細(xì)化,就并購(gòu)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任與目標(biāo)方企業(yè)社會(huì)責(zé)任距離的不同方向?qū)鐕?guó)并購(gòu)結(jié)果的差異性影響進(jìn)行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),并購(gòu)雙方企業(yè)社會(huì)責(zé)任距離的不同方向下,完成跨國(guó)并購(gòu)的時(shí)間長(zhǎng)度、跨國(guó)并購(gòu)長(zhǎng)期績(jī)效均具有差異性的結(jié)果具有顯著性的差異,其中當(dāng)跨國(guó)并購(gòu)雙方企業(yè)社會(huì)責(zé)任距離小,且并購(gòu)方和目標(biāo)方的企業(yè)社會(huì)責(zé)任均表現(xiàn)較好時(shí),完成跨國(guó)并購(gòu)的時(shí)間最短,且跨國(guó)并購(gòu)長(zhǎng)期績(jī)效表現(xiàn)最佳。最后,本文從實(shí)踐和理論兩個(gè)角度對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行了討論,認(rèn)為企業(yè)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,并在跨國(guó)并購(gòu)中重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)揮的作用有助于并購(gòu)方企業(yè)提高完成跨國(guó)并購(gòu)和成功整合跨國(guó)并購(gòu)的可能性,也有助于目標(biāo)方企業(yè)對(duì)自身權(quán)益的保障,確保實(shí)施良性的跨國(guó)并購(gòu)。同時(shí),本文對(duì)研究中存在的局限進(jìn)行了思考和剖析,從完善研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)跨國(guó)并購(gòu)影響的角度出發(fā),對(duì)未來(lái)的研究工作做出了具體規(guī)劃。
【圖文】：

素都得到了研究者的關(guān)注。從組織層面來(lái)看，，企業(yè)對(duì)企業(yè)文化、組織定位的（Campbell，2007），組織之間的競(jìng)爭(zhēng)與學(xué)習(xí)（Schultz 等，2013），以及企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需求（Bansal 和 Roth，2000）都在一定程度上促使企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。而從個(gè)體層面來(lái)看，管理者的自利驅(qū)動(dòng)（Aguilera 等，2007）、和消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同（Flamme 和 Luo，2017）都導(dǎo)致了企業(yè)履行企業(yè)社任并且公布自身企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的原因。

而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，難以辨析的因果加了研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的難度（McWilliams 和 Siegel，1997），在介變量，有助于理清機(jī)制、明確邏輯關(guān)系。并購(gòu)的相關(guān)研究綜述出現(xiàn)在 19 世紀(jì)末期的企業(yè)并購(gòu)是組織增長(zhǎng)戰(zhàn)略的主要方式caa 和 Spraggona，2009）�？鐕�(guó)并購(gòu)是指進(jìn)行并購(gòu)的兩家企業(yè)總部家，與普通并購(gòu)相比較，跨國(guó)并購(gòu)為期望實(shí)現(xiàn)地理層面的活動(dòng)多識(shí)、獲得有價(jià)值的資源的企業(yè)提供了良好的機(jī)會(huì)，但也面臨諸如企的準(zhǔn)確性、雙方所在國(guó)家的制度與文化差異帶來(lái)的問(wèn)題、以及外來(lái)的困難（Hitt 和 Pisano，2003）。目前有關(guān)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)的研究從內(nèi)并購(gòu)的全過(guò)程分為并購(gòu)前（Pre-M&A）：即跨國(guó)并購(gòu)交易前涉及并企業(yè)的相關(guān)問(wèn)題；并購(gòu)中（M&ADeal）：即跨國(guó)并購(gòu)過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)后（PostM&A）：即跨國(guó)并購(gòu)?fù)瓿珊竺媾R的后續(xù)問(wèn)題三類（總結(jié)見(jiàn)圖
【學(xué)位授予單位】：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F270;F271

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2640246