【摘要】：隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn),知識(shí)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)環(huán)境已經(jīng)形成,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)使得知識(shí)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出因素,這一因素決定了企業(yè)在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中及資源配置中的成敗。因此,知識(shí)型員工作為企業(yè)組織重要資產(chǎn)這一特性已在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中的作用是愈發(fā)重要。目前從柬埔寨的整個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,人員分配不合理這一問(wèn)題比較嚴(yán)重。為解決柬埔寨企業(yè)人力資源不合理這一突出問(wèn)題,大部分柬埔寨國(guó)內(nèi)企業(yè)不僅順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,面向全世界招聘人才,還將充分發(fā)掘員工潛能、合理分配知識(shí)型員工及調(diào)動(dòng)員工公共動(dòng)機(jī)提高工作績(jī)效作為企業(yè)人力資源考核的最主要內(nèi)容。本文主要研究企業(yè)知識(shí)型員工的工作動(dòng)機(jī)對(duì)企業(yè)工作績(jī)效所造成的影響,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建全新的企業(yè)人力資源管理體系,其中重點(diǎn)解決企業(yè)如何更有效、合理地管理知識(shí)型員工這一問(wèn)題。由于企業(yè)員工個(gè)體差異的存在,因此本文將企業(yè)知識(shí)型員工的年齡、性別、教育程度、工作年限等個(gè)人屬性作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行研究,從而使得研究結(jié)果更加貼合實(shí)際情況。在企業(yè)工作績(jī)效結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面,本文以任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效分類為基礎(chǔ),將適應(yīng)性績(jī)效詳細(xì)分為學(xué)習(xí)績(jī)效及創(chuàng)新績(jī)效,這一細(xì)分使得企業(yè)工作績(jī)效理論更加完整。研究表明,員工工作動(dòng)機(jī)可以作為一種確定指標(biāo)用來(lái)衡量及預(yù)測(cè)企業(yè)員工的創(chuàng)造性行為及工作滿意度、工作持久性以及員工的心理健康狀況。本文首先采用文獻(xiàn)閱讀法,確定企業(yè)工作動(dòng)機(jī)及工作績(jī)效的定義、結(jié)構(gòu)及測(cè)量維度,其次收集數(shù)據(jù),運(yùn)用實(shí)證分析法來(lái)分析企業(yè)工作動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效間的關(guān)聯(lián)性,以及工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作績(jī)效造成的影響,從而得出本文研究結(jié)論,就企業(yè)在管理知識(shí)型員工方面提出相關(guān)建議。全文共分為五章。第一章為緒論,主要介紹本文研究的背景、研究目的及意義,研究的內(nèi)容、思路、研究方法、結(jié)構(gòu)安排以及創(chuàng)新之處。第二章為文獻(xiàn)綜述,主要是對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究成果進(jìn)行總結(jié)與回顧。第三章為實(shí)證研究假設(shè),包括理論架構(gòu)設(shè)計(jì)、相關(guān)變量的解釋、研究假設(shè)的提出、研究思路以及問(wèn)卷設(shè)計(jì)。第四章是研究結(jié)果分析,通過(guò)設(shè)計(jì)實(shí)證分析的調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度與效度分析、相關(guān)性分析和回歸分析并得出實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果,從而驗(yàn)證工作動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效之間的相互關(guān)系。第五章為研究結(jié)果和相關(guān)建議,包括數(shù)據(jù)分析結(jié)果和研究結(jié)論、以及對(duì)如何提升企業(yè)知識(shí)型員工工作績(jī)效提出的相關(guān)建議、研究的局限性,以及對(duì)未來(lái)研究的展望。本研究參考相關(guān)量表和理論文獻(xiàn),結(jié)合柬埔寨國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況編制了《知識(shí)型員工工作動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷》,通過(guò)對(duì)柬埔寨首都城市金邊周邊城市企業(yè)知識(shí)型員工的問(wèn)卷調(diào)查,以回收的497份有效問(wèn)卷作為樣本,運(yùn)用分析工具對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度與效度分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法,對(duì)本文提出的理論假設(shè)進(jìn)行實(shí)證研究。根據(jù)需要本研究構(gòu)建了一個(gè)包括工作動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效的研究架構(gòu),提出本研究需要驗(yàn)證的核心假設(shè)知識(shí)型員工工作動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效存在顯著正相關(guān)關(guān)系,即員工的工作動(dòng)機(jī)越強(qiáng),他的工作績(jī)效也就越高。為了支持核心假設(shè),把核心假設(shè)分成兩個(gè)部分,分別提出了兩個(gè)假設(shè):假設(shè)內(nèi)部動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;假設(shè)外部動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。通過(guò)把這兩個(gè)假設(shè)細(xì)分,又提出以下假設(shè):內(nèi)部動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的各個(gè)維度之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,外部動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效的各個(gè)維度之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。由此構(gòu)成本文研究的假設(shè)樹(shù)。
【圖文】：

性別直方圖分布

婚姻狀況直方圖分布
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2620777