【摘要】：員工績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容�？�(jī)效考核評(píng)估員工在一段時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果制定獎(jiǎng)懲措施,從而督促員工提升工作績(jī)效。薪酬激勵(lì)是企業(yè)將績(jī)效考核與員工薪酬相掛鉤的基本方式。現(xiàn)代薪酬理論突破了以貨幣為形式的單一薪酬概念,形成了集貨幣、物質(zhì)、精神為一體的全面薪酬體系,全方位地滿(mǎn)足員工需求,有效激勵(lì)員工提升其工作績(jī)效。筆者以Y研究院為例,討論知識(shí)型員工績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)問(wèn)題。論文以Y研究院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工為研究對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例分析法、訪談與問(wèn)卷調(diào)查法和比較分析法,對(duì)Y研究院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)做了研究。論文得到如下研究結(jié)論:(1)對(duì)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)分別討論的研究很多,但將二者納入同一分析框架的研究卻不多。實(shí)際上,績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)存在依存關(guān)系:績(jī)效考核結(jié)果是薪酬發(fā)放的依據(jù),沒(méi)有薪酬激勵(lì),績(jī)效考核也就無(wú)法達(dá)到激勵(lì)員工的目的。(2)Y研究院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)存在一些問(wèn)題,績(jī)效考核方面的問(wèn)題有缺乏獨(dú)立的績(jī)效考核機(jī)構(gòu)、考核內(nèi)容偏重業(yè)績(jī)、考核周期過(guò)長(zhǎng)、忽視團(tuán)隊(duì)績(jī)效對(duì)員工的作用。薪酬激勵(lì)方面存在的問(wèn)題有員工薪酬與績(jī)效考核沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接、薪酬激勵(lì)方式重物質(zhì)輕精神。(3)論文設(shè)計(jì)了Y研究院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)的優(yōu)化方案。在績(jī)效考核優(yōu)化方案中,采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法重新構(gòu)建了績(jī)效考核指標(biāo)體系。在薪酬激勵(lì)優(yōu)化方案中,運(yùn)用全面薪酬理論,擴(kuò)充了薪酬體系。(4)為確保新方案的順利實(shí)施,筆者從制度、組織、物質(zhì)和文化等四方面提出了保障措施。論文提出的新方案較原有方案有了較大改進(jìn),相信能夠改進(jìn)員工工作績(jī)效、提升研究院整體業(yè)績(jī),為同類(lèi)提供研究提供借鑒。同時(shí),對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)的研究,能夠啟發(fā)學(xué)者對(duì)知識(shí)型員工管理的思考。
【圖文】：

企業(yè)薪酬體系構(gòu)成

馬斯洛需求層次理論
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 彭程;郭麗芳;;新生代員工高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐研究[J];經(jīng)濟(jì)體制改革;2015年06期

2 汪新艷;趙熊璐子;;員工情緒管理對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究——以服務(wù)型企業(yè)為例[J];江西社會(huì)科學(xué);2015年11期

3 王英;;國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀與措施[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2015年07期

4 張新葉;;EVA薪酬激勵(lì)制度在我國(guó)上市公司的運(yùn)用研究[J];中外企業(yè)家;2015年19期

5 劉平;;論現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化措施[J];品牌(下半月);2015年06期

6 劉芳;蔡得志;;怎樣提高薪酬激勵(lì)機(jī)制的有效性[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2015年06期

7 李廣宇;;淺析企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2015年02期

8 李相朝;;淺談績(jī)效考核在績(jī)效薪酬分配中的作用[J];價(jià)值工程;2015年04期

9 郭燕華;;關(guān)于對(duì)建立積分制激勵(lì)機(jī)制的探討[J];人力資源管理;2014年11期

10 李偉;梅繼霞;;內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工績(jī)效:基于工作投入的中介效應(yīng)[J];管理評(píng)論;2013年08期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 倪瑩;我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)管理研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：2612862