【摘要】：在“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的背景下,員工離職創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象受到政府、企業(yè)家、研究者和社會大眾等各界的密切關注,已經(jīng)成為社會的熱點問題。在此基礎上,同一企業(yè)內(nèi)多名員工相繼離職創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象也越來越普遍。一個員工離職創(chuàng)業(yè)是否會受到同事離職創(chuàng)業(yè)的影響?哪些同事會影響員工?同事離職創(chuàng)業(yè)如何引發(fā)員工離職創(chuàng)業(yè)的意向和行為?與其他創(chuàng)業(yè)形式不同,企業(yè)員工的離職創(chuàng)業(yè)容易直接伴隨創(chuàng)業(yè)者的非倫理行為,容易負面影響其原本任職的母公司的生存和發(fā)展。因此,員工離職創(chuàng)業(yè)可能成為母公司面臨的威脅和挑戰(zhàn),引發(fā)母公司對員工離職創(chuàng)業(yè)的消極態(tài)度。母公司的不同態(tài)度在同事離職創(chuàng)業(yè)影響員工離職創(chuàng)業(yè)的過程中起到什么作用?母公司的態(tài)度是怎么產(chǎn)生的?面對這些現(xiàn)實問題,已有文獻中沒有提供滿意的回答。本研究通過整合社會學習理論和事件系統(tǒng)理論識別出同事離職創(chuàng)業(yè)績效是離職創(chuàng)業(yè)人際影響發(fā)生的前提,為上述問題提供了有力的理論解釋。同時,本研究通過深入探索員工創(chuàng)業(yè)效能感和員工工作嵌入在同事離職創(chuàng)業(yè)績效與員工離職創(chuàng)業(yè)意向之間關系起到的中介作用,揭示了同事離職創(chuàng)業(yè)影響員工離職創(chuàng)業(yè)的人際影響理論機制。母公司作為離職創(chuàng)業(yè)人際影響的第三方,母公司敵意將對人際影響過程起到緩沖作用。此外,本研究指出同事非倫理行為引發(fā)了母公司的道義不公正感知,進而導致母公司產(chǎn)生敵意。基于此,本文主要包括三個研究。研究一從社會學習理論和事件系統(tǒng)理論兩個視角,探索同事離職創(chuàng)業(yè)績效影響員工離職創(chuàng)業(yè)意向的雙路徑理論機制。人際影響機制是解答離職創(chuàng)業(yè)在組織中擴散的關鍵,員工可能由于同事離職創(chuàng)業(yè)的高績效而模仿離職創(chuàng)業(yè)行為,然而,模仿效應并不能完全解釋人際影響機制,離職創(chuàng)業(yè)事件的演化過程也為人際影響機制進行了有益補充。研究一通過對357份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析,結(jié)果顯示:同事離職創(chuàng)業(yè)績效與員工離職創(chuàng)業(yè)意向正相關;同事離職創(chuàng)業(yè)績效通過員工創(chuàng)業(yè)效能感和員工工作嵌入的中介作用影響員工離職創(chuàng)業(yè)意向。研究二探索了母公司敵意對離職創(chuàng)業(yè)人際影響雙路徑理論機制的調(diào)節(jié)作用。雖然離職創(chuàng)業(yè)人際影響的機制得到了合理的解釋,但是雙路徑機制適用的邊界條件尚不明確。研究二通過分析217份兩個時間點配對的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),結(jié)果顯示:研究二重復驗證了研究一結(jié)果,并且母公司敵意對離職創(chuàng)業(yè)人際影響的雙路徑理論機制均起到了緩沖作用。研究三根據(jù)道義公正理論,深入探究了母公司敵意的形成過程。母公司敵意在員工離職創(chuàng)業(yè)情境中常常出現(xiàn),且在人際影響中起到了重要作用,然而目前尚不明確母公司敵意是如何產(chǎn)生的。研究三采用情景實驗的方法,分別從員工視角和高層管理者視角收集了 224份和310份數(shù)據(jù),分析結(jié)果顯示:同事離職創(chuàng)業(yè)過程中的非倫理行為正向預測母公司敵意,母公司的道義不公正感知在其中起到中介作用,離職創(chuàng)業(yè)后果嚴重性正向調(diào)節(jié)了母公司道義不公正感知的中介作用。本研究整合心理學和管理學的理論視角,聚焦員工離職創(chuàng)業(yè)的人際影響機制以及母公司敵意的作用和形成過程,豐富拓展了員工離職創(chuàng)業(yè)研究的多學科交叉融合。具體而言,本研究主要創(chuàng)新點體現(xiàn)在以下幾方面:(1)本研究指出離職創(chuàng)業(yè)績效而非離職創(chuàng)業(yè)本身是員工離職創(chuàng)業(yè)人際影響的前提條件,通過區(qū)分離職創(chuàng)業(yè)績效高低對人際影響的不同作用,從理論層面拓展了離職創(chuàng)業(yè)人際影響的成因,為離職創(chuàng)業(yè)研究提供了新的思路。(2)本研究通過整合社會學習理論和事件系統(tǒng)理論,全面剖析并深入比較了離職創(chuàng)業(yè)人際影響的兩條理論機制,豐富了社會學習理論和事件系統(tǒng)理論的應用領域。(3)本研究突出了母公司對離職創(chuàng)業(yè)倫理特征的態(tài)度。員工離職創(chuàng)業(yè)往往伴隨非倫理行為,已有研究認為母公司對非倫理行為的態(tài)度是中性的。本研究通過強調(diào)母公司的敵意態(tài)度對社會學習和事件演化的調(diào)節(jié)效應,厘清了社會學習理論和事件系統(tǒng)理論的邊界條件。(4)本研究采用道義公正理論探索了母公司敵意的形成過程,揭示了非倫理行為如何導致母公司敵意的產(chǎn)生。道義公正視角與以往母公司敵意的研究視角存在本質(zhì)不同,為母公司敵意研究提供了新的思路。
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并且整合了情境相關性和情境強度在其中所起到的作用，為人格特質(zhì)逡逑影響非倫理行為的框架提供了支持（Ｈａａｌａｎｄ邋＆邋Ｃｈｒｉｓｔｉａｎｓｅｎ，邋２００２）。總結(jié)而言，影逡逑響個體非倫理行為的因素和模式如下圖２．１所示。逡逑３２逡逑

Ｔｈａｕ等（２０１５）還檢驗了該量表與親組織非倫理行為量表之間的區(qū)分效度，驗證了逡逑兩者測量的是不同構(gòu)念，，豐富了親社會非倫理行為的操作性定義。具體非倫理行逡逑為操作性定義的辨析如下圖２．２所示。逡逑反社}為邐逡逑／邐＇邐＼邋＼邐邋Ｎｅｗｓｔｒｏｍ邋和邋Ｒｕｃｈ邋（１９７５）；邋Ａｋａａｈ邋（１９９２，邋１９９６）逡逑／邐／邐邐＼邐邋Ｔｒｅｖｉｆｉｏ邋等（１９９８）；邋Ｗｅａｖｅｒ邋和邋Ｔｒｅｖｉｆｔｏ（邋１９９９）逡逑越軌行為邐／￣逡逑／邐ｙＳＨ５ｇ＾Ｓ５ｉ［ｉ｜邋Ｔ十十邐邋Ｔｒｅｖｉｆｔｏ邋和邋ｗｅａｖｅｒ（２００１）逡逑攻，階為邐Ｌｉ＿＿逡逑ＴＩ邋？邐�。�；＾：兵邐ｕｍｐｈｒｅｓｓ邋＾（２０，０）：邋Ｔｈａｕ邋＊￥（２０．５）逡逑圖２．２非倫理行為操作性定義的辨析逡逑來源：恨據(jù)Ａｎｄｅｒｓｓｏｎ和Ｐｅａｒｓｏｉ〗（１９９９）及其他相關文獻整理逡逑３７逡逑
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F279.2


本文編號：2606265