【摘要】：隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展,新生代員工已陸續(xù)進(jìn)入職業(yè)場(chǎng)所,逐漸成為職場(chǎng)主力。新生代員工工作績(jī)效如何,導(dǎo)致其工作績(jī)效的主要因素有哪些,又會(huì)受哪些因素所影響,已成為企業(yè)和員工都十分關(guān)心的重要問(wèn)題。本文以工作壓力為自變量,以工作績(jī)效為結(jié)果變量,以工作價(jià)值觀(guān)為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建了有關(guān)新生代員工的工作壓力與工作績(jī)效的關(guān)系模型,分析新生代員工工作壓力對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制。借鑒已有量表并結(jié)合訪(fǎng)談結(jié)果修訂完成適合本研究的測(cè)量量表。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷和紙質(zhì)問(wèn)卷調(diào)查,共收回有效問(wèn)卷322份。在確保測(cè)量可靠有效基礎(chǔ)上,通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、相關(guān)分析和回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得到如下結(jié)論:1、新生代員工的工作壓力處于中等偏下的水平,工作價(jià)值觀(guān)、工作績(jī)效處于中等偏上水平。工作壓力維度中經(jīng)濟(jì)壓力均值最大。此外,不同職位的新生代員工的工作壓力存在差異,工作績(jī)效在人口學(xué)變量上(婚姻狀況、單位性質(zhì)、工作年限)存在差異;同時(shí),80后與90后員工在工作壓力的自身發(fā)展壓力和經(jīng)濟(jì)壓力兩個(gè)維度上有顯著差異,在工作價(jià)值觀(guān)的長(zhǎng)期發(fā)展維度上有顯著差異。2、新生代員工工作壓力的工作環(huán)境壓力維度對(duì)任務(wù)績(jī)效存在顯著負(fù)向影響,工作環(huán)境壓力維度對(duì)關(guān)系績(jī)效有顯著負(fù)向影響。3、新生代員工工作價(jià)值觀(guān)在工作壓力和工作績(jī)效之間起調(diào)節(jié)作用。功利導(dǎo)向分別在自身發(fā)展壓力、期望壓力與工作績(jī)效兩個(gè)維度之間起調(diào)節(jié)作用,在自身發(fā)展壓力、工作環(huán)境壓力與關(guān)系績(jī)效之間均起調(diào)節(jié)作用;人際和諧分別在自身發(fā)展壓力與工作績(jī)效兩個(gè)維度之間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用;內(nèi)在偏好分別在期望壓力與工作績(jī)效兩個(gè)維度之間均發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。最后對(duì)新生代員工工作壓力管理提出了具體的對(duì)策與建議,指出了本文研究的不足及研究展望。
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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1 趙秀清;;工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系研究——積極應(yīng)對(duì)策略的視角[J];中國(guó)管理科學(xué);2014年S1期

2 馬志強(qiáng);黃園園;朱永躍;;新生代員工壓力對(duì)工作績(jī)效的影響——基于心理堅(jiān)韌性調(diào)節(jié)作用視角[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2014年07期

3 侯p芊，

本文編號(hào)：2542858