【摘要】：目的 :利用課題組編制的鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感測量量表,分析山東省鄉(xiāng)村醫(yī)生的公平感現(xiàn)狀、影響因素以及作用機制,提出消除其不公平感的對策建議。方法 :對山東省6市1 018名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行正式調(diào)查,基于調(diào)研數(shù)據(jù)檢驗量表的信效度,采用統(tǒng)計描述、線性回歸等方法進(jìn)行分析。結(jié)果 :鄉(xiāng)村醫(yī)生的組織公平感測量包括10個條目,平均得分(3.13±0.74)分,兩維度中,分配公平感得分(2.09±0.98)分,程序公平感得分(3.39±0.80)分。組織公平感的影響因素包括績效考核機制、薪酬發(fā)放足額/及時/合理性、養(yǎng)老保障、公共衛(wèi)生服務(wù)補助水平、政策支持職業(yè)發(fā)展、參加培訓(xùn)機會、醫(yī)療風(fēng)險責(zé)任、工作量安排、藥品供給及年齡等。結(jié)論 :目前鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感較低,尤其是分配公平感,建議建立科學(xué)有效的績效考核機制,合理設(shè)計鄉(xiāng)村醫(yī)生薪酬、養(yǎng)老及醫(yī)療風(fēng)險保障制度,優(yōu)化其職業(yè)發(fā)展前景,合理安排工作量,保證基本藥物供應(yīng)以及推廣慢性病、疾病康復(fù)等延伸處方制度。
[Abstract]:Objective: to analyze the present situation, influencing factors and action mechanism of rural doctors' sense of fairness in Shandong Province by using the scale of organizational fairness of rural doctors compiled by our research group, and to put forward some countermeasures and suggestions to eliminate their sense of injustice. Methods: a formal survey was conducted among 1,018 rural doctors in 6 cities of Shandong Province. The reliability and validity of the scale were tested based on the survey data. Statistical description and linear regression were used to analyze the reliability and validity of the scale. Results: the measurement of organizational fairness of rural doctors included 10 items with an average score of (3.13 鹵0.74). In the two dimensions, the score of distribution fairness was (2.09 鹵0.98) and the score of procedural fairness was (3.39 鹵0.80). The influencing factors of organizational fairness include performance appraisal mechanism, full / timely / reasonable salary payment, old-age security, level of public health service subsidy, policy support for career development, participation in training opportunities, medical risk responsibility, workload arrangement, drug supply and age, etc. Conclusion: at present, the sense of organizational fairness of rural doctors is low, especially the sense of distribution fairness. It is suggested that a scientific and effective performance evaluation mechanism should be established, the salary, pension and medical risk security system of rural doctors should be reasonably designed, their career development prospects should be optimized, the workload should be arranged reasonably, the supply of essential drugs and the extension prescription system such as chronic diseases and disease rehabilitation should be promoted.
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生與管理學(xué)院;"健康山東"重大社會風(fēng)險預(yù)測與治理協(xié)同創(chuàng)新中心;復(fù)旦大學(xué)/國民健康社會風(fēng)險預(yù)警協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】：山東省自然科學(xué)基金項目(ZR2014GL011) 山東省高等學(xué)�？萍加媱濏椖�(J14WG83) 山東省醫(yī)藥衛(wèi)生科技發(fā)展計劃項目(2015WS0060)
【分類號】：R197.1

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

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本文編號：2507765