【摘要】：目的 :利用課題組編制的鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感測量量表,分析山東省鄉(xiāng)村醫(yī)生的公平感現(xiàn)狀、影響因素以及作用機制,提出消除其不公平感的對策建議。方法 :對山東省6市1 018名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行正式調(diào)查,基于調(diào)研數(shù)據(jù)檢驗量表的信效度,采用統(tǒng)計描述、線性回歸等方法進行分析。結(jié)果 :鄉(xiāng)村醫(yī)生的組織公平感測量包括10個條目,平均得分(3.13±0.74)分,兩維度中,分配公平感得分(2.09±0.98)分,程序公平感得分(3.39±0.80)分。組織公平感的影響因素包括績效考核機制、薪酬發(fā)放足額/及時/合理性、養(yǎng)老保障、公共衛(wèi)生服務補助水平、政策支持職業(yè)發(fā)展、參加培訓機會、醫(yī)療風險責任、工作量安排、藥品供給及年齡等。結(jié)論 :目前鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感較低,尤其是分配公平感,建議建立科學有效的績效考核機制,合理設計鄉(xiāng)村醫(yī)生薪酬、養(yǎng)老及醫(yī)療風險保障制度,優(yōu)化其職業(yè)發(fā)展前景,合理安排工作量,保證基本藥物供應以及推廣慢性病、疾病康復等延伸處方制度。
[Abstract]:Objective: to analyze the present situation, influencing factors and action mechanism of rural doctors' sense of fairness in Shandong Province by using the scale of organizational fairness of rural doctors compiled by our research group, and to put forward some countermeasures and suggestions to eliminate their sense of injustice. Methods: a formal survey was conducted among 1,018 rural doctors in 6 cities of Shandong Province. The reliability and validity of the scale were tested based on the survey data. Statistical description and linear regression were used to analyze the reliability and validity of the scale. Results: the measurement of organizational fairness of rural doctors included 10 items with an average score of (3.13 鹵0.74). In the two dimensions, the score of distribution fairness was (2.09 鹵0.98) and the score of procedural fairness was (3.39 鹵0.80). The influencing factors of organizational fairness include performance appraisal mechanism, full / timely / reasonable salary payment, old-age security, level of public health service subsidy, policy support for career development, participation in training opportunities, medical risk responsibility, workload arrangement, drug supply and age, etc. Conclusion: at present, the sense of organizational fairness of rural doctors is low, especially the sense of distribution fairness. It is suggested that a scientific and effective performance evaluation mechanism should be established, the salary, pension and medical risk security system of rural doctors should be reasonably designed, their career development prospects should be optimized, the workload should be arranged reasonably, the supply of essential drugs and the extension prescription system such as chronic diseases and disease rehabilitation should be promoted.
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學院公共衛(wèi)生與管理學院;"健康山東"重大社會風險預測與治理協(xié)同創(chuàng)新中心;復旦大學/國民健康社會風險預警協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】：山東省自然科學基金項目(ZR2014GL011) 山東省高等學�？萍加媱濏椖�(J14WG83) 山東省醫(yī)藥衛(wèi)生科技發(fā)展計劃項目(2015WS0060)
【分類號】：R197.1

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

1 于倩倩;尹文強;趙延奎;范海平;魏艷;;鄉(xiāng)村醫(yī)生對實施基本藥物制度支持度的影響因素分析[J];中華醫(yī)院管理雜志;2015年10期

2 鄭驥飛;尹文強;崔雪丹;陳鐘鳴;朱麗麗;賈海藝;秦曉強;;基本藥物制度背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生流失意圖及影響因素分析[J];中國全科醫(yī)學;2015年25期

3 劉培培;趙景陽;;新醫(yī)改背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生面臨的困境與出路[J];衛(wèi)生經(jīng)濟研究;2013年09期

4 杜創(chuàng);朱恒鵬;姚宇;;鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)發(fā)展動力不足[J];中國醫(yī)院院長;2012年15期

5 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

相關博士學位論文 前1條

1 汪新艷;知識員工組織公平感對工作績效的影響機制研究[D];華中科技大學;2008年

相關碩士學位論文 前1條

1 張亞;新醫(yī)改背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生激勵機制研究[D];重慶工商大學;2015年

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 于倩倩;尹文強;黃冬梅;孫葵;魏艷;陳鐘鳴;;山東省鄉(xiāng)村醫(yī)生組織公平感現(xiàn)狀及影響因素分析[J];中國衛(wèi)生資源;2017年04期

2 陳鐘鳴;尹文強;宋俊偉;唐昌海;豐志強;聞慶柱;孫葵;;新醫(yī)改背景下山東省村衛(wèi)生室經(jīng)濟脆弱性分析[J];中國衛(wèi)生經(jīng)濟;2017年06期

3 張端民;;領導-成員交換與員工沉默行為:組織公平與傳統(tǒng)性的作用[J];預測;2017年03期

4 尹文強;唐昌海;豐志強;宋俊偉;聞慶柱;陳鐘鳴;;分級診療視角下山東省村衛(wèi)生室的供給側(cè)分析[J];中國衛(wèi)生經(jīng)濟;2017年05期

5 曹海虹;尹文強;馬牧野;唐夢琦;譚暉;陳鐘鳴;秦曉強;;基本藥物制度對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生工作滿意度的影響分析[J];中國醫(yī)院;2017年05期

6 劉曉冰;冉愛晶;宋硯秋;;公平感知和團隊異質(zhì)性對跨文化團隊成員產(chǎn)出影響的探索性研究[J];管理案例研究與評論;2017年02期

7 楊建輝;王振金;賀莉芳;;西部民族地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生人才培養(yǎng)模式的實踐與探索[J];中國高等醫(yī)學教育;2017年04期

8 祝小寧;康健;劉宇;;地方政府組織文化、領導行為與公務員工作態(tài)度的關系研究[J];四川大學學報(哲學社會科學版);2017年02期

9 彭斌;張玉昌;;近年來國內(nèi)社會公正感問題研究述評[J];黨政干部學刊;2017年01期

10 薛芹;宋利;;組織公平感對90后員工工作卷入影響的實證研究[J];安徽理工大學學報(社會科學版);2017年01期

相關博士學位論文 前10條

1 利煈;組織激勵對研發(fā)人員個體績效的影響研究[D];山東大學;2015年

2 羅安娜;研究型大學高層次人才組織支持感、敬業(yè)度和工作績效作用機制研究[D];武漢大學;2014年

3 馮衛(wèi)東;聘任制背景下高校教師工作不安全感與敬業(yè)度和工作績效關系研究[D];西南財經(jīng)大學;2014年

4 鐘慧;破壞性領導與員工職場偏差行為的相關研究[D];西南財經(jīng)大學;2013年

5 許晟;追隨力：內(nèi)涵、影響因素及對領導效能的作用機理[D];江西財經(jīng)大學;2013年

6 宋延軍;基于公平理論的高校教師薪酬制度設計研究[D];西南大學;2011年

7 張健;知識員工組織嵌入、組織忠誠與組織公民行為的作用機理[D];天津大學;2011年

8 張家瑞;民營企業(yè)領導—員工“關系”對員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

9 黃志堅;全面報酬、敬業(yè)度和績效的作用關系研究[D];武漢大學;2010年

10 占小軍;服務員工工作滿意度對服務質(zhì)量的作用機理研究[D];江西財經(jīng)大學;2010年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉炫麟;周志勇;李天靖;;鄉(xiāng)村醫(yī)生補助的現(xiàn)狀、問題與對策研究[J];衛(wèi)生軟科學;2015年06期

2 于倩倩;尹文強;黃冬梅;郭洪偉;;新醫(yī)改形勢下鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入補償現(xiàn)狀及對策研究[J];中國全科醫(yī)學;2014年28期

3 韓雪梅;王立先;梁艷哲;胡琦;邵雨薇;王增福;韓蕓倩;陳永聰;;基于結(jié)構(gòu)方程模型的蘭州市各縣區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生滿意度分析[J];中國全科醫(yī)學;2014年25期

4 袁和靜;邵騰;;當前我國公共衛(wèi)生政策的執(zhí)行偏差與校正策略探論[J];理論導刊;2014年08期

5 于倩倩;尹文強;趙延奎;孫葵;;鄉(xiāng)村醫(yī)生對基本藥物政策認知和評價及對策研究[J];中國全科醫(yī)學;2014年19期

6 趙延奎;尹文強;黃冬梅;胡金偉;郭洪偉;孫葵;范海平;崔雪丹;管暉;;基本藥物制度實施后鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性影響因素分析[J];中華醫(yī)院管理雜志;2014年05期

7 李君榮;周一;李蕾;王琳娜;;基于結(jié)構(gòu)方程模型的鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度研究[J];南京醫(yī)科大學學報(社會科學版);2014年02期

8 王飛;尹文強;黃冬梅;魏艷;馬欣;陳鐘鳴;于倩倩;郭洪偉;;基本藥物制度背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生的激勵約束機制研究[J];醫(yī)學與哲學(A);2014年03期

9 于麗玲;呂兆豐;王曉燕;彭迎春;高清;王玉;漢業(yè)旭;;村落環(huán)境中的鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)心理與職業(yè)信念[J];中國醫(yī)學倫理學;2013年05期

10 張小娟;朱坤;;鄉(xiāng)村醫(yī)生生存狀況研究——基于西部某縣的調(diào)查[J];中國初級衛(wèi)生保健;2013年07期

相關碩士學位論文 前3條

1 李冉;新醫(yī)改下鄉(xiāng)村醫(yī)生激勵補償研究[D];山東大學;2013年

2 姜小峰;新醫(yī)改后五省農(nóng)村基層衛(wèi)生人員培訓研究[D];山東大學;2012年

3 曾凱;我國高校教師激勵機制問題的研究[D];西南大學;2008年

【相似文獻】

相關期刊論文 前3條

1 吳曉東;錢永達;;公平感如何體現(xiàn)在崗位評估的過程中[J];中國醫(yī)藥導報;2007年14期

2 宋蕓蕓;曾居里;彭嘉熙;馮曦;苗丹民;;框架描述對醫(yī)療資源分配公平感的影響[J];現(xiàn)代生物醫(yī)學進展;2014年07期

3 何其幗;徐陽華;;服務企業(yè)的失誤補救策略——基于醫(yī)療行業(yè)顧客公平感知視角[J];經(jīng)濟管理;2008年07期

相關碩士學位論文 前1條

1 趙俊亭;參合農(nóng)民對新型農(nóng)村合作醫(yī)療的滿意度分析[D];中國海洋大學;2013年

，

本文編號：2507765