趙書(shū)松（1979.09-），男，管理學(xué)博士，哲學(xué)博士后，中南大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，人力資源與社會(huì)保障系副主任。主要研究方向是組織行為學(xué)與人力資源管理。尤其是績(jī)效管理、薪酬管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)等模塊的研究與設(shè)計(jì)；近年來(lái)開(kāi)展地方政府績(jī)效治理、員工非倫理行為、組織公民行為、弱勢(shì)心理、心理資本等方面的研究工作。

一、教育背景

1998.09-2002.07   華中科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系本科生

2005.09-2007.07   華中科技大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理碩士研究生

2007.09-2010.12   華中科技大學(xué)管理學(xué)院工商管理系博士研究生

二、主講課程

本科生課程：《組織行為學(xué)》、《人力資源管理概論》、《績(jī)效與薪酬管理》、《人力資源管理案例分析》、《政府績(jī)效評(píng)估》

碩士研究生課程：《政府績(jī)效評(píng)估專(zhuān)題》、《公共管理研究設(shè)計(jì)與論文寫(xiě)作》

博士研究生課程：《組織管理與政策研究方法》

三、學(xué)術(shù)成果

1．趙書(shū)松，文慧潔. 政治資本失衡對(duì)民眾弱勢(shì)心理的影響機(jī)制研究[J]，華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2014，（6）。

2．趙書(shū)松. 中國(guó)文化背景下員工知識(shí)共享的動(dòng)機(jī)模型研究[J]，南開(kāi)管理評(píng)論，2013，16（5）。

3．趙書(shū)松，廖建橋. 關(guān)系績(jī)效考核對(duì)員工知識(shí)共享行為影響的實(shí)證研究[J]，管理學(xué)報(bào)，2013，10（9）。

4．趙書(shū)松，趙君. 博士研究生科研不端行為影響因素研究[J]，研究與發(fā)展管理，2013，25（3）。

5．趙書(shū)松，廖建橋. 績(jī)效工資制下大學(xué)教師績(jī)效非倫理風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避策略[J]，，高等教育研究，2013（2）。

6．本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識(shí)共享過(guò)程中的作用[C]. 第八屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編），2013。

7．趙書(shū)松. 績(jī)效考核政治性對(duì)個(gè)體知識(shí)共享行為影響的實(shí)證研究[J]，南開(kāi)管理評(píng)論，2012，15（2）；《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載(2012第19期)，《人大報(bào)刊復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載（2012年第11期）。

8．趙書(shū)松. 360度績(jī)效反饋對(duì)個(gè)體知識(shí)共享的作用機(jī)制[J]，情報(bào)雜志，2012，（7）。
    9．趙書(shū)松. 高級(jí)知識(shí)員工的薪酬解決方案——薪酬目的、依據(jù)與維度視角的研究[J]，科技進(jìn)步與對(duì)策，2012，29（14）。

10．趙書(shū)松，廖建橋. 團(tuán)隊(duì)性績(jī)效考核對(duì)個(gè)體知識(shí)共享行為影響的實(shí)證研究[J]，圖書(shū)情報(bào)工作，2011，55（24）。

11．趙書(shū)松，廖建橋. 高校教師職務(wù)等級(jí)評(píng)審的理論模式分析——能力與社會(huì)資本視角，高等教育研究，2010，（4）。

12．趙書(shū)松，廖建橋. 一個(gè)基于系統(tǒng)思考理論的個(gè)體知識(shí)共享分析框架[J]. 科學(xué)學(xué)研究，2008，26（6）。

13．趙書(shū)松，廖建橋. 知識(shí)嵌入性視角的知識(shí)共享研究[J]. 人大報(bào)刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載，情報(bào)雜志，2009,28（4）。

14．趙書(shū)松，張要民，周二華. 我國(guó)高校雇主品牌的要素與結(jié)構(gòu)研究[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2008, (8)。

15．趙書(shū)松，廖建橋. 個(gè)體知識(shí)共享動(dòng)機(jī)：國(guó)外研究綜述與本土化的理論拓展[J]. 情報(bào)雜志，2010，29（1）。

16．趙書(shū)松，喻冬平. 績(jī)效考核導(dǎo)致的員工反生產(chǎn)行為及其控制[J]. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2009，（11）。

17．趙書(shū)松，廖建橋. 知識(shí)共享的負(fù)效應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)及其控制策略[J]. 情報(bào)雜志，2009，28（11）。
    18．周二華，趙書(shū)松. 我國(guó)研究型高校人才環(huán)境及其監(jiān)控系統(tǒng)初探[J]. 高等工程教育研究，2007，（2）。

19．Zhou EH, Zhao SS. The primary researches on characteristics and monitoring system of talents environment in Chinese universities [C]. Proceedings of 2006 International Conference on Public administration:2006.

20．趙書(shū)松，文慧潔.利益表達(dá)渠道缺失對(duì)民眾弱勢(shì)心理影響機(jī)制研究[J].中南大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2014年第3期.

21．趙書(shū)松，趙君，廖建橋. 發(fā)展型績(jī)效考核如何影響知識(shí)共享：一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)作用模型[J].管理工程學(xué)報(bào)，2016年第4期，待刊。

22．趙書(shū)松 著. 績(jī)效考核與個(gè)體知識(shí)共享[M].上海：上海交通大學(xué)出版社，2014年。

四、科研項(xiàng)目

1．主持國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目（青年基金項(xiàng)目）一項(xiàng)，《知識(shí)共享視角的團(tuán)隊(duì)成員心理資本社會(huì)互動(dòng)機(jī)制研究》（項(xiàng)目號(hào)：71302067）；

2．主持教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目（青年基金項(xiàng)目）一項(xiàng)，《社會(huì)轉(zhuǎn)型期員工弱勢(shì)心理的影響因素、形成機(jī)制與干預(yù)策略》（項(xiàng)目號(hào)：11YJC630296）；

3．主持中國(guó)博士后科學(xué)研究基金面上項(xiàng)目一項(xiàng)，《辱虐管理對(duì)員工弱勢(shì)心理的影響機(jī)制研究》（項(xiàng)目號(hào)：2013M531819，二等資助）；

4．主持2011年中央高校青年教師助推項(xiàng)目一項(xiàng)，《社會(huì)轉(zhuǎn)型期員工弱勢(shì)心理的形成機(jī)制與影響后果研究》（項(xiàng)目號(hào)：2011QNZT209）

5．主持中南大學(xué)博士后基金項(xiàng)目一項(xiàng)，《辱虐管理對(duì)員工弱勢(shì)心理的影響機(jī)制研究》；

6．參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（面上項(xiàng)目）三項(xiàng)：《知識(shí)員工的績(jī)效特征及評(píng)估方法研究》（基金號(hào)：70572036）；《績(jī)效考核對(duì)團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)共享的影響研究》（基金號(hào)70772054）；《績(jī)效考核與管理倫理的交互作用機(jī)制研究》（基金號(hào)70972016）；

7．參與教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目（青年基金項(xiàng)目）二項(xiàng)，《企業(yè)新生代員工工作場(chǎng)所非倫理行為的形成與擴(kuò)散機(jī)制》（13YJCZH204；第2參與人）；《政府治理范式的變遷與我國(guó)戶(hù)籍制度改革的聯(lián)動(dòng)關(guān)系研究》（13YJC810008；第5參與人）。

五、個(gè)人榮譽(yù)

1．榮獲中南大學(xué)第七屆“教學(xué)十佳”稱(chēng)號(hào)（2014）；

2．入選中南大學(xué)升華育英學(xué)者計(jì)劃（2013）；

3．榮獲中南大學(xué)公共管理學(xué)院“教學(xué)十佳”（2013）；

4．2013學(xué)年度學(xué)院績(jī)效考核獲得優(yōu)秀

5．榮獲中南大學(xué)本科教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)（2012）；

6．榮獲中南大學(xué)大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀指導(dǎo)教師；

7．榮獲《情報(bào)雜志》2012年度優(yōu)秀作者；

8．榮獲華中科技大學(xué)2008-2009、2009-2010年度“科技成果獎(jiǎng)”

六、社會(huì)服務(wù)

      趙老師堅(jiān)信“理論是最有價(jià)值的實(shí)務(wù)”，致力于理論研究與管理實(shí)踐的有機(jī)統(tǒng)一。先后為多家企業(yè)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核方案和薪酬管理方案；并應(yīng)邀為多家企業(yè)開(kāi)展《組織行為學(xué)》、《人才測(cè)評(píng)的理論與方法及其在管理中的應(yīng)用》等課程講座。兼任《南開(kāi)管理評(píng)論》、《管理學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)期刊審稿人。