【摘要】：文章研究了家長式領(lǐng)導(dǎo)對組織創(chuàng)新績效的影響,并對員工信任的中介作用進(jìn)行了探究。研究結(jié)果顯示,家長式領(lǐng)導(dǎo)能顯著提高組織創(chuàng)新績效,其中德行與仁慈會能顯著提高組織創(chuàng)新績效,但威權(quán)則對組織創(chuàng)新績效沒有顯著影響。通過中介檢驗發(fā)現(xiàn),員工信任部分中介于家長式領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新績效之間,顯著影響兩者作用的大小。
[Abstract]:This paper studies the influence of paternalistic leadership on organizational innovation performance, and probes into the intermediary role of employee trust. The results show that paternalistic leadership can significantly improve organizational innovation performance, among which morality and benevolence can significantly improve organizational innovation performance, but authoritarianism has no significant effect on organizational innovation performance. Through the intermediary test, it is found that the employee trust part is between the paternalistic leadership and the organizational innovation performance, which has a significant impact on the size of the two roles.
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院研究生院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系;中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;
【分類號】：F272.92

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5 李e，

本文編號：2425611