【摘要】：使用問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),借助角色清晰和心理授權(quán)中介變量,研究業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的診斷式應(yīng)用及交互式應(yīng)用與組織管理績(jī)效之間的關(guān)系。結(jié)果顯示,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的診斷式應(yīng)用對(duì)管理績(jī)效和心理授權(quán)沒(méi)有直接作用,而對(duì)角色清晰有顯著的正面影響;此外,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的交互式應(yīng)用對(duì)管理績(jī)效存在直接作用,同時(shí)也影響管理者的角色清晰與心理授權(quán)程度,進(jìn)而間接影響組織管理績(jī)效。可見(jiàn),業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的交互式應(yīng)用是對(duì)診斷式應(yīng)用的有益補(bǔ)充,兩者相互結(jié)合、相得益彰。
[Abstract]:With the help of role clarity and psychological empowerment variables, the diagnostic application of performance evaluation and the relationship between interactive application and organizational management performance were studied by using questionnaire data. The results showed that the diagnostic application of performance evaluation had no direct effect on management performance and psychological empowerment, but had a significant positive effect on the clarity of role. In addition, the interactive application of performance evaluation has a direct impact on management performance, but also affect the role of managers and the degree of psychological empowerment, and then indirectly affect organizational management performance. Therefore, the interactive application of performance evaluation is a useful supplement to diagnostic application.
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(15BGL058)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2362144