本文關(guān)鍵詞：基于平衡記分卡的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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廈門(mén)大學(xué)碩士學(xué)位論文基于平衡記分卡的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系姓名:陳楓申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師:陳少華20070401內(nèi)容摘要隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技的同益發(fā)展,組織經(jīng)營(yíng)越來(lái)越復(fù)雜,在這種迅速變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下,內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)成為經(jīng)理人、審計(jì)委員會(huì)、外部審計(jì)人員以及外部重要利益相關(guān)者的重要輔助職能。一個(gè)健康有效的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)可以在改善企業(yè)治理機(jī)制、完善企業(yè)內(nèi)部控制、加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理等方面起到重要的作用。目前在西方發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)建立起一套內(nèi)部審計(jì)績(jī)效考核模式,并已經(jīng)趨于成熟,而我國(guó)尚處在起步階段。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外研究情況進(jìn)行介紹,展示了國(guó)內(nèi)外的研究成果和現(xiàn)有的考核模式,以進(jìn)一步地加以研究。接下來(lái),本文對(duì)相關(guān)的基本理論進(jìn)行了綜述,對(duì)績(jī)效的定義、特點(diǎn)、績(jī)效考核的不同層次進(jìn)行了區(qū)分介紹,并從部門(mén)績(jī)效考核延伸到內(nèi)部審計(jì)部門(mén)績(jī)效考核,本質(zhì)上就是考核內(nèi)部審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)�？己藘�(nèi)容包括:合規(guī)性、有效性和效益性。在我國(guó)審計(jì)學(xué)術(shù)界,內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的績(jī)效考核問(wèn)題提出比較晚。在審計(jì)職業(yè)界,也沒(méi)有形成內(nèi)部審計(jì)績(jī)效考核的完整體系,并存在以下的問(wèn)題:績(jī)效考核與組織目標(biāo)相脫節(jié);考核指標(biāo)過(guò)于片面;考核指標(biāo)體系的可操作性差;考核缺乏聯(lián)系。因... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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