發(fā)布時(shí)間：2016-12-26 18:18

  本文關(guān)鍵詞：論高校教師的績效考核與薪酬管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)》 2007年04期

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論高校教師的績效考核與薪酬管理

 

【摘要】：目前高校教師績效考核存在崗位職責(zé)不分、缺乏績效反饋與溝通、績效考核標(biāo)準(zhǔn)體系不科學(xué)等問題,因此要將績效考核轉(zhuǎn)變?yōu)樾匠旯芾?也就是把績效考核與薪酬掛鉤。這就要求深化高校人事制度改革,充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)廣大教師的工作積極性,實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化,切實(shí)完善高校的崗位聘任、績效考核、津貼分配制度。

【作者單位】： 湖南人文科技學(xué)院
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】：

目前,我國高校正處于跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,高校教師績效考核工作的科學(xué)化程度直接關(guān)系到整個(gè)高校下一階段教育教學(xué)改革的成敗。1999年清華大學(xué)率先邁出人事制度改革的第一步,在全校全面實(shí)行了崗位聘任和崗位津貼制度,使教師待遇有了較大幅度提高。2003年6月北京大學(xué)教師人事

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