【摘要】：文章在對中國民營企業(yè)履行社會責任的現(xiàn)狀及存在的問題進行評析的基礎(chǔ)上,基于企業(yè)實際決策者視角構(gòu)建委托代理框架下關(guān)于民營企業(yè)社會責任投資、高管薪酬與企業(yè)產(chǎn)出績效的理論模型,進而采用2009-2014年中國民營上市公司面板數(shù)據(jù)對理論命題進行了實證檢驗。實證結(jié)果表明:1.高管薪酬與企業(yè)產(chǎn)出績效顯著正相關(guān);2.民營企業(yè)社會責任與企業(yè)產(chǎn)出績效呈現(xiàn)"倒U型"關(guān)系;3.民營企業(yè)社會責任投資會顯著降低高管薪酬業(yè)績敏感性。本研究深化了對我國民營企業(yè)履行社會責任的認識,對進一步研究企業(yè)社會責任的履行動力具有一定的參考價值,同時對于企業(yè)高管薪酬契約設(shè)計亦有一定的借鑒意義。
[Abstract]:On the basis of analyzing the present situation and existing problems of private enterprises' social responsibility in China, this paper constructs the investment of private enterprises' social responsibility under the framework of principal-agent based on the perspective of enterprise actual decision makers. The theoretical model of executive compensation and enterprise output performance is used to test the theoretical proposition by using the panel data of Chinese private listed companies from 2009-2014. The empirical results show that 1: 1. Executive compensation was significantly positively correlated with corporate output performance. The relationship between social responsibility of private enterprises and enterprise output performance is "inverted U type". Social responsibility investment in private enterprises will significantly reduce the performance sensitivity of executive compensation. This research has deepened the understanding to our country private enterprise to fulfill the social responsibility, has the certain reference value to the further research enterprise social responsibility performance motive force, at the same time has the certain reference significance to the enterprise executive compensation contract design.
【作者單位】： 暨南大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71273068)
【分類號】：F272.92;F270;F275;F276.5

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2237101