本文關(guān)鍵詞：公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核研究現(xiàn)狀與問題思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國初級衛(wèi)生保健 年 月第 卷第 期 總第 期 2009 3 23 3 （ 279 ） 公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核研究現(xiàn)狀與問題思考* ① ① ① ① ① 劉艷瑞 郝艷華 吳群紅 高 姝 張議丹 摘 要 績效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容 文章采用文獻(xiàn)分析法 簡要分析績效考核的研究狀況及公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效 。 ， 考核實(shí)施現(xiàn)況 闡述了目前在績效考核中存在的問題 并提出了改善績效考核的對策建議 ， ， 。 關(guān)健詞 公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 績效 績效考核 ［中圖分類號］ ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ ［文章編號］ （ ） R197 B 1001－568X 2009 03－0003-04 The Current Research on Performance Appraisal of Public Health Agencies and the Consideration on Existed Problems ／ LIU ， ， ， ， ， （ ）： Yan－rui HAO Yan－h(huán)ua WU Qun－h(huán)ong et al． ∥Chinese Primary Health Care 2009 23 3 3-6 Abstract Performance appraisal is an important element for human resources management．This article ， by the literature analysis ，， generally summaryies the research on performance appraisal and the status of the implementation in public health agencies ， and discusses the problems existed in the current implementation of performance appraisal ， and puts forward advices and countermeasures to improve the performance appraisal． Key words public health agencies ， performance ， performance appraisal ’ ， ， ， ， ， First －author s address School of Health Management Harbin University of Medical Science Harbin Heilongjiang 150081 China 盡管人們對績效的概念有各種不同的理解 但是 關(guān)注 分別采用績效 績效考核 績效評估 績效管理 個檢 ， ， 、 、 、 4 績效并將績效的考核和管理作為重要的組織機(jī)構(gòu)管理目標(biāo)的 索詞和企業(yè) 政府 事業(yè)單位 醫(yī)院 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)等 、 、 、 、 實(shí)踐卻不

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