本文關(guān)鍵詞：DS公司績效考核體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西北大學(xué)碩士學(xué)位論文DS公司績效考核體系研究姓名:謝國芳申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:郝心華20080608題目:DS公司績效考核體系研究專業(yè):工商管理學(xué)員姓名:謝國芳導(dǎo)師姓名:郝心華學(xué)員簽名:導(dǎo)師簽名:摘要諑閱芳卻“彳隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,中小企業(yè)正面臨著日趨激烈的全方位的市場、資金、技術(shù)、知識和人才的競爭,但歸根到底是人才的競爭,是人力資源綜合素質(zhì)的競爭。而績效考核作為人力資源管理的核心和重要內(nèi)容,對實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、提升企業(yè)核心競爭力發(fā)揮著重要的作用,已成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。那么,如何建立適合本企業(yè)的績效考核體系,如何使用好人,客觀、公正、準(zhǔn)確地評價員工的績效,如何持續(xù)提高企業(yè)的績效水平就成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。本文以DS公司為研究對象,針對公司在績效考核過程中出現(xiàn)的問題,旨在設(shè)計(jì)一套符合企業(yè)特點(diǎn)的切實(shí)可行的績效考核體系,從而促進(jìn)公司人力資源管理水平的提升。本文首先闡述了研究背景、目的和意義,論述了績效考核相關(guān)理論,指出了績效考核的概念、目的、內(nèi)容、實(shí)施流程以及考核的常用方法,介紹了績效考核的發(fā)展趨勢。其次,通過對DS公司基本情況、人力資源狀況及績效考核現(xiàn)狀的訪談與調(diào)研,結(jié)合績效... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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