【摘要】：公務(wù)員組織公民行為對(duì)于提高政府工作績(jī)效十分重要,其影響機(jī)制的研究具有理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文以江蘇監(jiān)獄系統(tǒng)為例,選取監(jiān)獄民警作為研究對(duì)象,基于社會(huì)認(rèn)同理論,構(gòu)建了團(tuán)隊(duì)認(rèn)同對(duì)組織公民行為的作用模型,探究了團(tuán)隊(duì)凝聚力的跨層調(diào)節(jié)作用機(jī)制。結(jié)果表明,團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與指向個(gè)人的組織公民行為OCBI和指向組織的組織公民行為OCBO均顯著正相關(guān);團(tuán)隊(duì)凝聚力在團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與指向個(gè)人的組織公民行為OCBI之間有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,而在團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與指向組織的組織公民行為OCBO之間沒(méi)有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Civil servants' organizational citizenship behavior is very important to improve the performance of government work, and the research of its influence mechanism has theoretical and practical significance. This paper takes Jiangsu prison system as an example, selects prison police as the research object, based on the social identity theory, constructs the function model of team identity to organizational citizenship behavior, and probes into the mechanism of cross-layer regulation of team cohesion. The results showed that team identity was positively correlated with organizational citizenship behavior (OCBI) and organizational citizenship behavior (OCBO). Team cohesion has a significant positive regulatory role between the organizational citizenship behavior (OCBI) of the team identity and the organizational citizenship behavior directed to the individual, but not between the group identity and the organizational citizenship behavior (OCBO) of the directed organization.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;南京審計(jì)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:基于心理所有權(quán)匹配的跨層次研究”(71672083)的階段性成果
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：2143446