【摘要】：本文選取2012-2015年我國(guó)滬深兩市的民營(yíng)上市企業(yè)為研究對(duì)象,分析了高管薪酬外部公平性、股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效三者之間的關(guān)系。通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn):高管薪酬外部公平性分為正向外部差異和負(fù)向外部差異兩種,其中正向外部差異與民營(yíng)企業(yè)績(jī)效之間顯著正相關(guān),負(fù)向外部差異與民營(yíng)企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系并不顯著;股權(quán)集中度與民營(yíng)企業(yè)績(jī)效之間顯著正相關(guān);而股權(quán)集中度能正向調(diào)節(jié)高管薪酬外部公平性與民營(yíng)企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。
[Abstract]:This paper selects the private listed enterprises in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2012-2015 as the research object, and analyzes the relationship among the external fairness of executive compensation, equity concentration and corporate performance. Through empirical analysis, we find that the external equity of executive compensation can be divided into two categories: positive external difference and negative external difference, in which the positive external difference is significantly positively correlated with the performance of private enterprises. There is no significant relationship between negative external differences and private enterprise performance; equity concentration and private enterprise performance significantly positive correlation; and equity concentration can positively adjust the relationship between executive compensation external equity and private enterprise performance.
【作者單位】： 鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F271;F272.92;F275

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財(cái);2006年06期

2 馬紅漫;;國(guó)企高管薪酬困局何時(shí)能解開(kāi)[J];國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì);2009年03期

3 ;動(dòng)蕩中的高管薪酬[J];首席財(cái)務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場(chǎng);2009年08期

5 萬(wàn)希;;高管薪酬設(shè)計(jì)的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書(shū)勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價(jià)——來(lái)自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實(shí)證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來(lái)研究趨勢(shì)[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年

2 井潤(rùn)田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對(duì)高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國(guó)企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場(chǎng)化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績(jī)敏感性[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2011年年會(huì)暨第二十四次理論研討會(huì)論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：2141591