本文選題：親社會動機 + 自利他利��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2016年09期

【摘要】：隨著心理學(xué)和組織行為研究對工作動機研究的深入,非自利型動機逐漸受到重視。員工親社會動機是一種希望通過自身的工作角色幫助他人,為他人謀利的欲望。作為員工工作動機中的一種,國外的學(xué)術(shù)界對親社會動機已經(jīng)多有關(guān)注,不少研究證實了它與員工個體因素和組織情境有密切關(guān)系,對員工的工作績效、任務(wù)持久度、生產(chǎn)量和組織公民行為都有積極影響;但是國內(nèi)對它的研究卻比較少。通過梳理大量的文獻(xiàn),本文從員工親社會動機的內(nèi)涵、測量、前因變量和結(jié)果變量等方面進(jìn)行了綜述,并對未來的研究進(jìn)行了展望。
[Abstract]:With the development of psychology and organizational behavior, non-self-interest motivation has been paid more and more attention. Employee's pro-social motivation is a desire to help others and benefit others through their own work role. As one of the employees' working motivation, the academic circles abroad have paid more attention to the pro-social motivation. Many studies have proved that it is closely related to the employee's individual factors and organizational situation, and has a close relationship with the employee's job performance and task duration. Both production and organizational citizenship behavior have a positive effect; however, little research has been done on it at home. By combing a large number of literatures, this paper summarizes the connotation, measurement, antecedents and outcome variables of employee's pro-social motivation, and looks forward to the future research.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2111435